Вопрос вот в чём?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 15.05.15, но выйти планирует 20.04.15 на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Вопрос: Как это провести в 1С?
Спор возник с бухгалтерией, как это проводить в 1С.
Бухгалтерия настаивает, что если будет досрочный выход и мы прерываем отпуск по уходу за ребёнком, то пособие за сотрудницей мы сохранить не можем.
Сохранение возможно только если сотрудница работает неполное рабочее время во время отпуска.
Я поставила возврат на работу и сделала кадровое перемещение, чтобы изменить график, но табель показывает ОЖ.
На сайтах 1С предлагают прервать отпуск, но оставить начисления. Бухгалтерия этот вариант вообще никак не рассмативает.
Как вы решаете такую ситуацию?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 15.05.15, но выйти планирует 20.04.15 на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Вопрос: Как это провести в 1С?
Спор возник с бухгалтерией, как это проводить в 1С.
Бухгалтерия настаивает, что если будет досрочный выход и мы прерываем отпуск по уходу за ребёнком, то пособие за сотрудницей мы сохранить не можем.
Сохранение возможно только если сотрудница работает неполное рабочее время во время отпуска.
Я поставила возврат на работу и сделала кадровое перемещение, чтобы изменить график, но табель показывает ОЖ.
На сайтах 1С предлагают прервать отпуск, но оставить начисления. Бухгалтерия этот вариант вообще никак не рассмативает.
Как вы решаете такую ситуацию?