Коллеги, добрый день.
Интересует оплата ночных смен при суммированном учёте рабочего времени.
на сколько мне известно "ч. 1 ст. 154 ТК РФ: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" и "Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы."
Руководитель сказал, что есть какой-то способ организации труда сменами, при котором не требуется повышенной оплаты, например как у охранников.
Так ли это? Возможно, что при суммированном учёте рабочего времени возможна такая оплата, поскольку выходные и праздничные дни оплачиваются в этом случае, как обычные.
Спасибо!
Интересует оплата ночных смен при суммированном учёте рабочего времени.
на сколько мне известно "ч. 1 ст. 154 ТК РФ: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" и "Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы."
Руководитель сказал, что есть какой-то способ организации труда сменами, при котором не требуется повышенной оплаты, например как у охранников.
Так ли это? Возможно, что при суммированном учёте рабочего времени возможна такая оплата, поскольку выходные и праздничные дни оплачиваются в этом случае, как обычные.
Спасибо!
Каждый день просим не создавать новые темы, а продолжать писать в старых.... 