Пришла на новое предприятие и ужаснулась
Девочки кассиры работают по индивидуальным графикам с плавающим выходным, в приказе о приеме на работу стоит часовой тариф, в трудовом договоре написано оплата по окладу согласно штатного расписания, в штатке стоит оклад, а зарплата начисляется исходя из часовой ставки, причем никакие нормы рабочего времени не отслеживаются, отработала она в январе 200 ч, получила 200*на тарифную ставку, т.е. если смотреть по суммированному учету переработки просто будут зашкаливать. Подскажите как выкрутится из такой ситуации?
Девочки кассиры работают по индивидуальным графикам с плавающим выходным, в приказе о приеме на работу стоит часовой тариф, в трудовом договоре написано оплата по окладу согласно штатного расписания, в штатке стоит оклад, а зарплата начисляется исходя из часовой ставки, причем никакие нормы рабочего времени не отслеживаются, отработала она в январе 200 ч, получила 200*на тарифную ставку, т.е. если смотреть по суммированному учету переработки просто будут зашкаливать. Подскажите как выкрутится из такой ситуации?
