Тема форума: Выход сотрудницы после декрета | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 110972
Страницы:12След.
Ответить
Выход сотрудницы после декрета, Помощь в оформлении
 
Добрый день, господа! У меня следующий вопрос: сотрудница должна была выйти после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 10 ноября, но не получилось (из-за того, что сынишку надо было пристроить)! Сказала, что выйдет 3 декабря! Скажите пожалуйста, как теперь мне все это грамотно оформить? Благодарю!
 
заявление по уходу до 3 лет переписывать)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
general, зачем? (извините за может быть глупый вопрос)
 
согласно ст.256 ТК - отпуск даётся до 3-лет.
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Может просто написать еще заявление по уходу до 3-х лет и + приказ.
Думаю ничего страшного не произойдет если оставить прежние заявлени и приказ (до 1,5)
 
general,

bbig,


спасибо огромное!
 
Коллеги! Помогите, пожалуйста! У нас юрист в декрете, у неё оклад 30 000. Пришла девочка на её место (на время нахождения в декрете), у неё тот же оклад. Сейчас мы хотим поднять зп той, что заменяет декретницу. Вопрос: правомерно ли будет, если у них будут разные оклады или обязательно нужно поднимать оклад и декретнице. Но с другой стороны, за что поднимать ей, если она не работает? Тем более, что у нас по штату идёт только одна должность юриста.
 
Можете премией повышать зарплату хорошему сотруднику. Это более безопасный способ, так как оклад изменяется у должности, а не у человека. Если увеличите оклад по должности, то потом снизить вряд ли будут законные основания.
 
Это понятно, но для того, чтобы повысить зп работнику, с ним заключается допсоглашение. Вопрос: с декретницей его тоже заключать? Одновременно с замещающим его работником? Мы боимся, что она захочет побыстрее выйти, если узнает, что ей будут больше платить :D, а нам этого пока не нужно.
 
Цитата
Татьяна Кандрашина пишет:
чтобы повысить зп работнику, с ним заключается допсоглашение
Чтобы повысить ОКЛАД нужно ДС. Поэтому и рекомендую Вам премией доплачивать, а оклад не трогать.
 
Это что же, каждый месяц приказ на премию для неё одной делать? а если прописать в Дс, что мол изменяется форма оплаты труда: оклад 30 000 (то бишь остаётся прежним) и премиальные в размере 5 000 за особую важность (к примеру :) ). Мне кажется, так будет проще, нет?
 
Цитата
Татьяна Кандрашина пишет:
Мне кажется, так будет проще, нет?
Не забывайте, что настроение начальников переменчиво, как погода! :D Через пару месяцев рассердятся на сотрудницу и скажут "Не выплачивать премию!" И Вы будете мучиться: как же теперь законно сделать так, чтоб не выплачивать! А ничего не выйдет!

Цитата
Татьяна Кандрашина пишет:
Это что же, каждый месяц приказ на премию для неё одной делать? а
И что такого??? Я каждый месяц делаю и не один приказ и не переработалась. ;)
 
Добрый день.
Отправлять сотрудниц в отпуск по беременности и родам, по уходу я научилась, даже в начислениях пособий разобралась. А вот возвращать - увы, предстоит впервые.
Исходная ситуация: работник планирует выйти на условиях неполного рабочего времени (7-часовой рабочий день) и сохранить пособие по уходу.
Смущает:
ст. 256 .... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
То есть отпуск по уходу я не прерываю? Тогда противоречие со стажем на ежегодный отпуск: время фактической работы в стаж идет, а период нахождения в отпуске по уходу - нет.
Какое обозначение пишу в табеле ОЖ/часы (если работа во время отпуска) или Я/часы?
И по перерывам для кормления, которое оплачивается по среднему и включается в рабочее время - мы обязаны предоставить по умолчанию или по заявлению?
Изменено: rippi - 22.11.2012 09:40:30(# Удалено # собственного незнания расширяется)
 
И еще вопрос родился. Хочу перед началом работы письменно уведомить о праве отказаться от работы сверхурочно, в выходные и праздничное дни, от направления в командировку. Про право на отказ от работы в ночное время тоже уведомить, даже если у нас на предприятии ее нет?
 
Цитата
Татьяна Кандрашина пишет:
Сейчас мы хотим поднять зп той, что заменяет декретницу. Вопрос: правомерно ли
будет, если у них будут разные оклады или обязательно нужно поднимать оклад и
декретнице.
Хочу уточнить: что значит, если у них будут разные оклады?
Должность то одна!
 
Добрый день! В продолжении моей темы хочу спросить, а как мне ее оформлять если она выходит не на полный день?
Изменено: Ксения Владиславовна - 05.12.2012 09:48:57
 
заявление пишет не на полный день и все, делаете доп соглашение и приказ
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
general, где можно образцы посмотреть?
 
поиском воспользуйтесь, тут на форуме много было образцов по выходу работника
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
general, спасибо за "ответ"!
 
:D
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Добрый день!Подскажите пожалуйста имеет ли право выйти декретница раньше 1,5лет на работу?
 
Имеет полное право.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Имеет полное право.
А потом могут быть проблемы какие нибудь на работе у нее?Просто я интересуюсь про себя.Обстоятельства заставляют выйти раньше.Боюсь,что потом будут цепляться к чему нибудь.Если потребуется больничный,не будет проблем с этим?Пожалуйста проконсультируйте меня по этому вопросу.чтоб я была уже готова и информированна.а то у нас кадры все скрывают.
 
Цепляться можно всегда и к любому - если есть на то желание.

Отпуск по уходу за ребенком - это право работницы, а не ее обязанность. Такое право она имеет до достижения ребенком возраста 3-х лет. В любое время и на любой срок (но до 3-х лет!). То есть, можно уходить и снова выходить на работу, если работница так считает нужным. Больничный Вам будет предоставлен, поскольку Вы не будете находиться в отпуске по уходу.
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл