Как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе? По телефону один раз дозвонились ему, сказал что придет, но так и не вышел и теперь не берет трубку, а по голосу -был пьяный?
Увольнение за прогул
Увольнение за прогул
14.01.2014 15:39:39 | |
14.01.2014 15:57:14 SLOT, пока не появится и не напишет объяснение нельзя увольнять за прогулы. В случае большой нужды на его место можно взять по срочному до выхода основного работника. | |
14.01.2014 15:59:54 А акты о невыходе обязательно каждый рабочий день составлять? | |
14.01.2014 16:12:25 SLOT, Для начала каждый день. Потом можно еженедельно, а если совсем надолго ежемесячно. Если ушёл в запой, то в большинстве случаев недельки через 2 придёт в себя и явится. Посмотрите темы на форуме, уже не раз подробно обсуждали. Удачи.  | |
14.01.2014 16:31:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.01.2014 16:50:40 требование о даче объяснения Простите, что влезла Мой прогульщик получил такое же требование, поставил подпись, объяснений не дал, но написал заявление об увольнении по собственному, передал через "десятые руки" в кадры. Вопрос: могу ли уволить за прогулы???? Объясняю почему: он нашей организации сильно нагадил, не вылезаем теперь из прокуратуры и инспекции по труду. Надеюсь на Ваши ответы | |
15.01.2014 17:05:44 Гость, раз требование получил и расписался, то имеете полное право. Тема обсуждалась подробно, поищите. | |
15.01.2014 19:59:05 а как быть с заявлением на увольнение - ВОТ ЧТО ВАЖНО. он его написал по собственному. | |
15.01.2014 20:37:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.01.2014 12:26:22 да я-то тоже сторонник по собственному, но этот сотрудник (вернее его жена) накорябала жалобы во все инстанции о задержке з/пл. и теперь наши лучшие друзья и постоянные гости последние две недели инспекция по труду и прокуратура, директор на взводе и его желание понятно.... | |
16.01.2014 12:37:13
Если конечно Вы все документы подготовили досконально, то увольняйте за прогул. Но будьте готовы, если начались жалобы, то они будут продолжаться, увы. | |||||
16.01.2014 13:05:00 выше было написано, что если уведомление о прогуле получил, объяснение не предоставил - может акты об отсутствии на рабочем месте не нужны | |
16.01.2014 13:24:59 Гость, акты об отсутствии на рабочем месте обязательны, а иначе чем Вы зафиксируете отсутствие работника.
| |||
16.01.2014 14:55:38 Добрый день! Скажите пожалуйста, а учитываются ли дни прогула в неотгулянные дни, которые указывают при увольнении в записке-расчет? Благодарю! | |
16.01.2014 15:01:50 Ксения Владиславовна, естественно дни прогула не учитываются при расчёте компенсациии за неотгуленный отпуск при увольнении. | |
16.01.2014 15:04:37
| |||
17.01.2014 14:26:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.01.2014 15:36:11 добрый день, помогите пожалуйста я работаю в Образовательном учреждении дополнительного образования детей, мы приняли на работу по внешнему совместительству человека на должность педагога дополнительного образования 01.11.2013 г. он не ходит ни на какие занятия нет списка детей нет личных карточек детей нет журналов, зав. его отделом написал служебную записку, имеем ли мы право на основании этой записки его увольнять по статье за прогулы? т.к. Директор говорит увольте его) | |
17.01.2014 15:59:00 Гость, внешний совместитель имеет те же права, что и любой другой работник, разница только, что его ещё можно уволить по приёму основного работника.
Тема обсуждалась очень подробно, поищите на форуме. | ||||
Читают тему