Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
| Цитата |
|---|
Ксения Владиславовна пишет:
а если не ликвидация, а он ее просто передаст кому-то, на какого-нибудь бомжа переоформят с какого-нибудь Мухосранска? |
Для Вас ничего не должно измениться.
| Цитата |
|---|
Ксения Владиславовна пишет:
Бухгалтер говорит, что если я сейчас не соглашусь, то потом якобы не с кого будет спросить, предъявить. |
Следы остаются всегда и при желании можно всё раскопать, если изначально не фирма однодневка, где всё изначально делается, чтобы провернуть дело и исчезнуть. К тому же главбух и гена несут персональную ответственость, больше конечно гена.
Кстати процесс ликвидации не так прост и быстр, на неё уходит более 4 мес. Вот примерный расклад, умные люди расписали:
Процесс ликвидации организации длится продолжительное время - более четырёх с половиной месяцев и включает:
1) Принятие решения учредителями ООО о ликвидации;
2) Уведомление налоговой о ликвидации ООО в срок не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения (п. 1 ст. 20 ФЗ РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей») (далее - Закон о гос.регистрации);
3) Получение через 5 календарных дней (п. 3 ст. 6 Закона о гос.регистрации) в налоговой Листа записи о начале процедуры ликвидации ООО;
4) Публикация ликвидационной комиссией в журнале «Вестник государственной регистрации» сообщения о ликвидации ООО и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами, который не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации (п. 1 ст. 63 ГК РФ).
5) Уведомление налоговой о завершении процесса ликвидации ликвидационной комиссией ООО не ранее чем через два месяца с момента помещения в органах печати публикации о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 22 Закона о гос.регистрации).
6) Внесение налоговой записи в ЕГРЮЛ о ликвидации ООО (5 рабочих дней) (п. 5, 6 ст. 22 Закона о гос.регистрации).
Итого: ликвидация организации длится минимум 4 месяца и 17 дней.
Примерно то же самое при принудительной ликвидации на основании решения суда.
