В организации числится один генеральный директор. ЗП ему не начисляется. Будет начислена только в марте. Как в налоговой юридически правильно обосновать не начисление ЗП?
Может быть, всвязи с невыполнением работы оговоренной в трудовом договоре? или может с ним заключить гражданский договор, в котором прописать, что ЗП выплачивается только по результатам работы?
Может быть, всвязи с невыполнением работы оговоренной в трудовом договоре? или может с ним заключить гражданский договор, в котором прописать, что ЗП выплачивается только по результатам работы?