как перевести генерального с совместительство на основное место , Публикация №320859

1. Увольняется с основного места работы, приносит Вам ТК с записью об увольнении.
2. Пишет заявление: прошу перевести меня из совместителей в основные работники по той же должности ввиду увольнения с основного места работы.
3. ДС к ТД, приказ о переводе из совместителей в основные работники.
4. Если есть запись в ТК о приеме на работу ГД по совместительству, то делаете запись о переводе на постоянное место работы по той же должности. Если записи о работе по совместительству нет, то пишите, что принят на работу на должность ГД. Дату и номер приказа - приказ о переводе.

Если не нравится процедура перевода, тогда через увольнение-прием.

Нравится - не нравится из другой оперы или мелодрамы.
Расторгается договор по совместительству,заключается новый трудовой договор (оформляется прием) по основному месту работы.
Перевод - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - из ТК РФ между прочим, ст.72.1

да! нужен протокол снова!

А каковы основания для увольнения генерального директора? Надо ли заявление генерального об увольнении?

В нашей ситуации он увольняется по собственному желанию в связи с тем что он уволился с основного места работы и теперь у нас будет у него основное место работа, а был по совместительству.
В этом случае как правильно ему написать заявление об увольнении?

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по совместительству и заключить трудовой договор по основному месту работы...