срочный договор, увольнение , Публикация №97859

срочный договор, увольнение, какая дата увольнения

Дюймовочка

Гость

16.01.2012 10:45:50

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
1. Сотрудница была 1 год на больничном. На это время взяли по срочному договору для замещения другую сотрудницу.
Теперь первая выходит на работу, ее первый рабочий день после больничного будет 23.01.2012. Вторую надо уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Вопрос в том, какой датой: 22.01.2012 или 23.01.2012.
За сколько дней нам надо предупредить эту вторую сотрудницу об увольнении? Сегодня уже 16.01.2012, мы успеваем?
2. Сотрудница работает на должности менеджер , можно ли ее временно (на срок 3 месяца) перевести на должность старшего менеджера с более высоким окладом, а по окончании срока 3 месяца вернуть на прежнюю должность и прежний оклад, сама сотрудница не против, заявление напишет.

Буду очень благодарна за ответ

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.01.2012 10:58:52

Цитата
Дюймовочка пишет: какой датой: 22.01.2012 или 23.01.2012

23.01.2012

Цитата
Дюймовочка пишет: За сколько дней нам надо предупредить эту вторую сотрудницу об увольнении?

Уведомлять не нужно - ст.79 ТК РФ.

Цитата

Дюймовочка пишет:
Сотрудница работает на должности менеджер , можно ли ее временно (на срок 3 месяца) перевести на должность старшего менеджера с более высоким окладом, а по окончании срока 3 месяца вернуть на прежнюю должность и прежний оклад

Это Вы про какую сотрудницу спрашиваете - которая выходит или которую Вы увольняете?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Дюймовочка

Гость

16.01.2012 20:13:23

По первому вопросу поняла, большое спасибо.
Прошу прощения за путаницу, первая ситуация со второй никак не связана.
Сотрудница работает на должности менеджер , можно ли ее временно (на срок 3 месяца) перевести на должность старшего менеджера с более высоким окладом, а по окончании срока 3 месяца вернуть на прежнюю должность и прежний оклад, сама сотрудница не против, заявление напишет.
Еще небольшое дополнение по этой ситуации: должность старшего менеджера вакантна. Собственно, поэтому и возник вопрос, можно ли на вакантную должность переводить временно?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

17.01.2012 09:44:52

Цитата
Дюймовочка пишет: можно ли на вакантную должность переводить временно?

Можно. В заявлении, дополнительном соглашении и приказе необходимо указать период временного перевода (с... по...)

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

17.01.2012 09:47:06

Цитата
Дюймовочка пишет: 2. Сотрудница работает на должности менеджер , можно ли ее временно (на срок 3 месяца) перевести на должность старшего менеджера

В связи с чем такой перевод?

Цитировать Имя

Дюймовочка

Гость

17.01.2012 15:18:42

Сам сотрудник хочет стать старшим менеджером, но начальство думает, что он не "потянет", поэтому сначала временный перевод, а потом, если все получится, то постоянный. Если не получится, то вернется на свою должность и будут искать старшего менеджера со стороны.
Достаточно ли будет заявления от сотрудника "Прошу временно с.. по.. перевести меня на должность старшего менеджера"? и В приказе на перевод указать причину "Инициатива работника"?
Или еще какое-то обоснование надо делать для временного перевода на вакантную должность?
спасибо.

Цитировать Имя

nellnell

Новичок

Сообщений: 41Баллов: 20Регистрация: 28.12.2011

17.01.2012 23:59:38

Цитата
Дюймовочка пишет: Сам сотрудник хочет стать старшим менеджером

а что эта должность у вас вакантна? и заложена в штатное расписание?

Цитировать Имя

Дюймовочка Гость	#8 18.01.2012 06:04:02 Да, вакантна. В штатном расписании есть.
	Цитировать Имя

Стаф Заслуженный Сообщений: 682Баллов: 1107Регистрация: 11.04.2011	#9 30.01.2012 09:55:12 Подскажите, есть ли ограничения, на какой срок максимально можно взять работника по срочному трудовому догвоору? (не на время декрета)
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#10 30.01.2012 10:22:26 Не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Стаф Заслуженный Сообщений: 682Баллов: 1107Регистрация: 11.04.2011	#11 30.01.2012 10:49:39 Снеженка, спасибо. Я 59 статью изучила, а на 58 даже не взглянула
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

срочный договор, увольнение , Публикация №97859

Последние публикации

Новости