Тема форума: по собственному желанию или по инициативе работника? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 569890
  RSS
по собственному желанию или по инициативе работника?, формулировка приказа и записи в трудовой
 
Коллеги!

Подскажите, при увольнении по 3 пункту части первой статьи 77 Вы какую формулировку используете в приказе и какую запись в трудовую заносите? По собственному желанию или по инициативе работника?
По практике все используют по собственному желанию, но насколько это верно, ведь эта формулировка не используется в 77 п 3.
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
Цитата
zamdil пишет:
или когда руководитель сочтет нуужным в течение 14 календарных дней.
" Кстати, это может быть любой сроок - и 2, и 5, и 10 кал. дней на
усмотрение работодателя
Это из чего следует? Нет такого в законе.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
zamdil пишет:
или когда руководитель сочтет нуужным в течение 14 календарных дней.
" Кстати, это может быть любой сроок - и 2, и 5, и 10 кал. дней на
усмотрение работодателя
Это из чего следует? Нет такого в законе.
А ст.80? Более ранний срок только по соглашению, а так "НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ..."
 
Цитата
zamdil пишет:
Уволить 13 января 2012 г. (или когда руководитель сочтет нуужным в
течение 14 календарных дней. " Кстати, это может быть любой сроок -
и 2, и 5, и 10 кал. дней на усмотрение работодателя.
Это Вы маханули.:o Нет у работодателя права определять дату увольнения работника по собственному желанию.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
это они тут скорее всего про отработку в 14 дней имеют ввиду, где работник уведомляет работодателя об увольнении за 14 дней. А уже раб-датель решает отрабатывать или нет и сколько дней, я так их поняла...:D
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл