Недобросовестные сотрудники - беда , Публикация №101462

Статья 67 ТК РФ - трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Поэтому оснований для удаления данного работника из табеля нет. Аннулировать ТД тоже не получится. Получается, что необходимо ждать его выхода (с больничным листом), а пока предпринимать все шаги для получения от сотрудника объяснений.

тут есть два варианта:
первый
вы признаете, что трудовые отношений у вас были, просто документы не оформлены. Имеете право приказ подписывать в течение 3-х дней. Тогда считаем, что работник находится в прогуле: в табеле ставим НН, пишем письма "явитесь и объясните причину своего отсутвтия", можно еще к нему домой втроем съездить (не меньше - во-первых, три человека нужно для подписания акта, а во-вторых одной страшно). Не найдете дома, позвоните в дверь соседям и с их слов составьте акт. В любом случае, пока он не придет и не объясниться уволить его нельзя, помните об этом. А эхто все действия запугивающие - чтобы сам пришел. если застанете дома - берите объяснения почему не является. откажется объясняться - составите акт об отказе от объяснений. тогда можно увольнять за прогул
второй
вы не признаете, что трудовые отношения были. у него есть на руках документы, с подписями, печатями и т.п.? подтверждающие, что он был на работе и т.п.? если нет, пусть руководитель пишет служебку задним числом, что такой-то на работу не явился. и вы приказ и трудовой договор аннулируйте, тоже аюъбсолютно законно.

Я предложила два варианта. В зависимости от обстоятельств и хм-м... уровня морали.

Отрицать трудовые отношения сложно. и даже не потому что есть свидетели, это как раз вопрос рабочий. а потому что есть письма, которые они ему посылали, телефонные звонки опять же. Чем он у них там занимался на рабочем месте непонятно. может они ему кучу документов выдали, которые только работникам выдаются - вот он их в суде и предъявит.
То что он по телефону сказал, что заболел - к делу не пришьешь. Вряд ли он на диктофон разговор записывал. Я уверена, что был бы больничный - он бы на работу явился. Но обстоятельства бывают разные. Оплата больничного будет зависеть от различных документов: например от наличия письменного приглашения на работу.

в том то и дело, что ни трудовой у меня нет, ни его подписей на документах, ничего о нем. Знаете же как это бывает: "Я завтра принесу все остальные документы, и трудовую в том числе"... А сам вообще не пришел. Как обезопасить себя в дальнейшем от такого???

Согласна с Надежда Бекетова,, по ТК работник обязан предоставить определенный минимум документов! Вот пока не предоставил - не ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ!