Тема форума: как быть? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 650462
Страницы:1
Ответить
как быть?
 
Подскажите, пожалуйста!
Как быть, если сотрудник написал заявление об увольнении за 2 недели. ему подписали с отработкой до 1 июля. 1-го он пришел, взял обходной и прошел все пункты кроме бухгалтерии, там его (обходной) задержали на 1 день, после чего был вынесен вердикт, что сотрудник остался должен компании за перерасход бензина. Что мне - кадровику делать? написать ему письмо с уведомлением чтобы пришел за трудовой??? или написать чтобы пришел и оплатил долг??? как быть, ведь потом скажут, что я задарживаю трудовую книжку? Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА!
 
Цитата
Jylia пишет:
Что мне - кадровику делать?

В последний день - выдать полностью расчет, труд.книжку. Если он не забирает труд.книжку - выслать уведомление о необходимости забрать труд.кн.или дать согласие на отправление ее по почте. Деньги должны выплатить в том размере, сколько работник не оспаривает, а то за каждый день просрочки придется платить процент.
 
трудовую книжку Вам в любом случае необходимо отдать (или послать уведомление) в день увольнения, иначе он на Вас подаст в суд за задержку. скажет, что из-за Вас не смог устроиться на работу.
а что касается долга, то здесь есть варианты:
если ему причитаются какие-то деньги при увольнении, то оттуда вычитается сумма долга.
если расчет ушел в минус, то скорей всего, уволенный не придет и за трудовой, зная, что на нем долг висит.
 
Цитата
filya пишет:
то оттуда вычитается сумма долга.

Удержание в данном случае делать нельзя - ст.137.
 
Цитата
Jylia пишет:
написать ему письмо с уведомлением чтобы пришел за трудовой??? или написать чтобы пришел и оплатил долг???

Я бы указала и то и другое


Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Кроме того, бывший сотрудник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Суд может принять в качестве доказательств многое: справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и так далее. Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (ст. 237 ТК РФ).
Также в случае задержки выдачи трудовой книжки работодателю надо будет издать новый приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Следует обратить внимание работодателя на то, что не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее.

На практике, все зависит от размера долга. И взвешивается, что дороже для компании штраф за нарушение ТК РФ или 300 рублей(к примеру, за бензин)
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Большое спасибо за советы!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл