"Неожиданная" беременность , Публикация №178232

"Неожиданная" беременность

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 18Регистрация: 26.06.2009

14.09.2009 08:45:52

Добрый день!
Подскажите пож. как быть. Я понимаю что тема по отпуска по БИР уже много раз обсуждалась, но у меня особенный случай. Работница ушла на больничный 1 августа, сказали что ее увезла скорая, ей делали операцию, что она еще некоторое время пробудет в больнице. Потом принесет больничный. И вот сегодня 14 сентября она приносит болиничный лист от 1 августа по береммености и родам. и дата закрытия больничного 4 января. Как мне это оформить, ведь у нее должно быть 70 дней до родов и 70 после. Все делать как обычно, или тут есть свои подводные кадры, подскажите пож. как начинающему кадровику, первый раз это делаю.

Цитировать Имя

tyumenochka

Свои люди

Сообщений: 477Баллов: 395Регистрация: 14.09.2009

14.09.2009 08:56:51

чтобы предоставить женщине отпуск по беременности и родам по крайней мере от нее нужно заявление. Пусть напишет вам заявление от 14.09.2009 о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 01.08.2009 (она ведь август так и так у вас не работала) и на основании ее заявление сделаете приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

14.09.2009 09:07:32

Цитата
Jylia пишет: И вот сегодня 14 сентября она приносит болиничный лист от 1 августа по береммености и родам. и дата закрытия больничного 4 января. Как мне это оформить, ведь у нее должно быть 70 дней до родов и 70 после.

Случаи бывают разные...
При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
При родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ольга Свои люди Сообщений: 138Баллов: 119Регистрация: 22.04.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 14.09.2009 09:17:01 У меня была подобная ситуация. Согласна с tyumenochka, у меня работница написала заявление о предоставлении отпуска с момента больничного, а дату написания заявления поставила реальную.
	Цитировать Имя

Jylia

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 18Регистрация: 26.06.2009

14.09.2009 15:14:15

а что приказ по отпуску по беременности и родам обязательно делать??? Очень много инормации уже изучила, мнения различны (50 на 50). Так оформлять приказ или нет, провести это посто как больничный, ничего не мнеять а 4 января оформить отпуск по уходу за ребенком.

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 14.09.2009 15:17:01 отпуск по беремеености и родам оформляется на основании заявления работника БЛ и приказа по форме Т-6 Изменено: ОксанаХ - 14.09.2009 15:18:20
	Цитировать Имя

Флэшка

Заслуженный

Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009

14.09.2009 16:25:23

А правомерно попросить у женщины при приеме на работу справку от генеколога о том что она не берененна? а то как то совсем не хочется принимать сотрудника которому например через пару месяцев рожать и уходить по уходу...
А?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

14.09.2009 16:36:15

Цитата
Флэшка пишет: А правомерно попросить у женщины при приеме на работу справку от генеколога о том что она не берененна?

Статья 64 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Статья 65 ТК РФ
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Флэшка

Заслуженный

Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009

14.09.2009 17:09:32

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Статья 65 ТК РФ
дя...запрещается...очень жаль...
А вообще работодатель например у сантехника может требовать какие то мед. справки, ну например из Наркодиспансера?
А еще я часто слышу от знакомых что работодатель прежде чем брать на работу требует выписку из мед. карты о том сколько раз соискатель на должность был на больничном...

это тоже правомерно? и как соискатель может доказать например если работодатель в усной форме его попросил принести справку от врача

!?

Может это выдвигать не требованием а ПОЖЕЛАНИЕМ работодателя...?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

15.09.2009 08:30:01

Цитата
Флэшка пишет: А еще я часто слышу от знакомых что работодатель прежде чем брать на работу требует выписку из мед. карты о том сколько раз соискатель на должность был на больничном...

Ну совсем обнаглели... слов нет :evil

Цитата
Флэшка пишет: и как соискатель может доказать например если работодатель в усной форме его попросил принести справку от врача !?

Никак не может, наверно. Может потребовать письменный отказ от приема на работу с указанием причин отказа.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Ирина Гость	#11 24.06.2010 15:32:52 У меня тоже вопрос по БЛ: работница ушла на больничный по бер и родам, взяли заявление,сделали приказ. НО роды были осложненные и передали еще один дополнительный больничный на 16 кд.Мои действия?
	Цитировать Имя

Гость Ирина Гость	#12 24.06.2010 15:40:17 Прочитала на форуме о необходимости сделать приказ, а по какой форме УФ или произвольной? и нужно ли заявление?
	Цитировать Имя

Aspira

Бывалый

Сообщений: 56Баллов: 94Регистрация: 08.05.2010

#13

24.06.2010 18:50:50

Да, необходимо заявление на предоставление отпуска по Б и Р, основание - б/лист (16 дн). Приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска по Б и Р на 16 дн., основание - заявление работника и б/лист.

Ум - это еще не разум...

Цитировать Имя

Гость Гость	#14 25.06.2010 09:51:01 а зачем на 16 дней брать заявление? оно ведь написано уже((( ведь она принесла больничный на основании его и продлевается отпуск по БиР или не так?
	Цитировать Имя