Дюймовочка (Автор тем) , Публикация №182247

Добрый день!
Увольняем сотрудника за прогул.
Не появлялась на работе с 11 марта 2012, на звонки не отвечала.
Получили вчера от нее объяснительную по почте, датированную 06.04.2012, в объяснительной написано, что она отсутствует по семейным обстоятельствам, справок нет, больничных нет, работать больше у нас не будет, просит уволить. Как уволить не указывает, просто уволить и все.
Оказывается она уже где-то работает (в объяснительной это не указано, естественно).
На каждый день отсуствия составили акт об отсутствии на рабочем месте, приказ об увольнении(в основании перечислили все эти акты 30 штук оказалось их, а так же указали ее объяснительную и две докладные)
В приказе в основании прекращения указали: в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, допущенным с 11.03.2012 по 16.03.2012г., с 19.03.2012г. по 23.03.2012,..(перечислили все рабочие дни, когда она должна была быть, но не появлялась)....подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Вопрос: это однократное нарушение? Ведь больше месяца ее не было.
Правильно ли указали подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ничего ли не забыли?
Огромное спасибо за ответы.
Все акты она готова подписать и приказ тоже.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, к какому виду отнести отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, по беременности и родам.
Нумерация приказов в организации такая:
1оз,2оз итд - приказы на отпуск без содержания (читала что срок хранения их 75 лет, но теперь найти это нигде не могу, правильно ли отделила их от всех остальных?)
1от,2от итд - приказы на ежегодный отпуск (срок хранения 5 лет)
А куда отнести отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, по беременности и родам?
К ежегодным или без содержания?
Не могу найти сколько они должны храниться.
Подскажите, пожалуйста.

Добрый день!
Один сотрудник принес копию нового паспорта (сменил по возрасту, фамилия осталась та же), второй сменил прописку и то же принес копию паспорта.
Подскажите, пожалуйста, как правильно офомить эти изменения.
1. Нужно ли составлять допсоглашение?
2. Нужен ли приказ, если нужен, то какой:
- по основной деятельности
- или с нумерацией как прием, увольнение , перевод - они у меня проходят как 1лс, 2лс итд?
Может еще нужно что-то?
огромное спасибо!

Добрый день!
подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку директора (прием и увольнение), кто ее должен подписать?
Единственный учредитель? Или сам увольняющийся директор?
И что указать в основании для приема и для увольнения?
Заранее благодарна.
Может у кого-нибудь есть образец?
И еще вопрос про дату увольнения.Это дата принятия решения учредителя? Или дата получения выписки из ЕГРЮЛ, где уже указан новый директор?

Добрый день!
Снова к Вам за помощью.
Может кто подскажет, где найти образец трудового договора с работником,работающим в МКС.
Не могу сама сформулировать раздел про надбавки за работу в МКС для молодежи (до 30 лет), прожившей до 31.12.2004 пять лет и более
Прямо голова опухла. :(
Буду очень признательна.

Добрый день!
Возник вопрос правильно ли я делаю.
Имеем
оклад 11304,35
районный к-т 15% сумма 1695,65
Итого 13000.

В трудовом договоре расписано Оклад 11304,35, РК 1695,65
А в приказе на прием надо отражать РК?
В строке надбавка?
Указывать там просто сумму?
15% писать не надо?
может образец есть какой?
Заранее спасибо.

Добрый день!
Ситуация такая: Сотрудница А принята по срочному договору (до выхода из отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы Б). Сотрудница Б пока из отпуска по уходу за ребенком не выходит, но сотрудницу А надо перевести на бессрочный договор.
Как правильно оформить?
Уволить сотрудницу А и снова принять на бессрочный договор (она согласна)?
Или это можно сделать через доп соглашение?

Подскажите, пожалуйста.
Заранее благодарна.

Добрый день!
Внесли изменения в трудовую книжку сотрудника и судя по всему неверно

У сотрудницы стояло образование среднее специальное, специальность финансист.
Она получила диплом о высшем образовании, специальность Налоги и налогообложение.
В трудовой на корочке написали "Сведения об образовании изменены на высшее, сведения о специальности изменены на налоги и налогообложение на основании итд".
Проблема в том, что прежнее образование (среднее специальное) и прежнюю специальность (финансист) зачеркнули. А не надо было черкать (сделали просто по аналогии с изменением фамилии).

Как теперь лучше поступить? Выдать дубликат? Оставить как есть?
заранее благодарна откликнувшимся.

Всем добрый день!
Ситуация у нас такая: сотрудница отработала 2 дня и не хочет работать больше, хочет уволиться прямо сейчас, держать ее 14 дней смысла нет, ничего делать еще толком не умеет.
Где-то читала, что если сотрудник отработал менее 5 дней, трудовая не заполняется (ни прием ни увольнение), ничего я не путаю?
Может кто ссылку на этот документ даст? Нигде не могу найти.
Буду очень благодарна.

Здравствуйте,
подскажите пожалуйста, как поступить:
С работником 1 заключен срочный трудовой договор на время беременности и отпуска по уходу за ребенком сотрудника 2. Теперь и сотрудник 1 принесла справку о том, что она беременна. Как понимаю, мы обязаны продлить с ней трудовой договор, но на какой срок? Пока не закончится беременность? Или отпуск до 1,5 лет? Или отпуск до 3 лет? Или теперь она с нами навечно
Заранее всем благодарна за ответ

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы.
Ситуация следущая: сотрудница № 1 ушла в декрет, потом предположительно пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а может и даже до 3 лет.
На ее место принимаем по срочному трудовому договору сотрудника № 2. Вопрос, что у сотрудника № 2 писать в приказе на прием, строка "принять на работу по" (конечная дата выхода первой сотрудницы неизвестна, непонятно даже может она сразу после больничного выйдет на работу или через 3 года только, как правильно сформулировать этот момент?). И еще надо ли в трудовой книжке у второго сотрудника писать , что трудовой договор срочный и причину этого срочного трудового договора? Или в трудовой просто "Принята на должность такую то" и все.
И еще можно ли устанавливать испытательный срок второму сотруднику?

Может подскажете, где посмотреть образцы.
Благорарю всех откликнувшихся.

Здравствуйте!
Помогите , пожалуйста, с решением вопроса:
У сотрудника отпуск ежегодный 14 дней с 29.06.2010 по 12.07.2010, отпуск уже оплатили на прошлой неделе. Сегодня сотрудник принес заявление на увольнение и просит уволить сегодняшней датой. Какой датой мы можем его уволить? Последним днем отпуска 12.07.2010? Или можно и раньше, все равно в отпуске будет и отрабатывать не будет?
Заранее спасибо

Добрый день,
подскажите, пожалуйста, как часто надо утверждать правила внутреннего трудового распорядка?
Каждый год? Или достаточно сделать это один раз? Но в таком случае как можно внести изменения в эти правила? Изменился график работы у некоторых сотрудников.

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с вопросом:
в какой день заканчивается отпуск до 1,5 лет ? и Отпуск до 3 лет?
Например, ребенок у сотрудницы родился 13 июля 2008.
Получается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 12 января 2010 или 13 января 2010.
И когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: 12 июля 2011 или 13 июля 2011?
То есть когда выход на работу в день рождения ребенка или на следующий день?
Заранее всем благодарна за ответ.

Добрый день, подскажите пожалуйста:
У нас устроилась сотрудница 09.10.2009, а с 07.12.2009 перестала ходить на работу.
Мы на каждый день прогула составляли акт об отсутствии на рабочем месте, непосредственный начальник каждый день писал докладные записки, сейчас она позвонила и сказала, что работать больше не желает. Оформляю увольнение за прогул по подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 .Она должна прийти в понедельник подписывать документы.
Возникли вопросы:
1.14 чила она придет только для подписи документов, на этот день тоже оформлять акт о прогуле? Увольнять будем 14.12.2009, объяснительная то же будет от 14.12.2009?
2. Основание (документ, номер , дата) в приказе какое указывать? Переписывать все 5 актов (акт об отсутствии на рабочем месте № 1 от 07.12.2009 акт № 2 от 08.12.2009 итд), или достаточно указать только один какой то акт? В строке места немного
3. Надо ли в основание писать еще докладные записки, если надо то тоже все переписывать?
4. Полагается ли этому сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск? Если да то за какой период с 09.10.2009 по 14.12.2009 (дата увольнения) или с 09.12.2009 по 06.12.2009 (отработанное время до прогулов)?
Буду очень признательно за развернутый ответ

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сотрудница просит , чтобы ее уволили по собственному желанию, но с указанием уважительной причины "необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет". Образец для заполнения трудовой я нашла на сайте, а в приказе надо писать про эту самую причину?
То есть писать просто собственное желание или Собственное желание с связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет ?
Как правильно?
Заранее багодарна.

Добрый день!
В нашей организации планируется временное увеличение объема работ с октября по май.
В связи с этим принимается сотрудник. Директор требует принять его по срочному трудовому договору. В ТК в статье 59 нашла пнкт: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
Вопрос как это все отразить в трудовом договоре, нашла на этом сайте (за что ему огромное спасибо) образец, где написано, что надо указывать причину заключения срочного договора, а так же пункт и статью нормативного акта, у меня получилось так:
Настоящий трудовой договор заключен на срок с 19.10.2009 по 15.05.2010. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Так правильно?
И что то в этой статье не пойму какой это пункт. Как их считать эти пункты и надо ли?

Буду очень благодарна за ответы.

Добрый день
Подскажите пожалуйста по такому вопросу
Создана новая организация, зарегистрировано ООО 15 сентября 2009
Устав организации от 03 сентября 2009,договор об учреждении ООО то же от 03 сентября 2009
Какой датой назначать директора организации? 15 сентября 2009 - в день регистрации ООО?
Или 03 сентября 2009-в день составления договора об учреждении? Какое основание написать в трудовой книжке у Директора, приказ о назначении и все?
Спасибо всем за ответ.

Добрый день, помогите пожалуйста
Сегодня заполняла в трудовой данные о переводе сотрудника
Написала
графа 1 - 10
графа 2 - 25.09.2009
графа 3 - Переведена на должность помощника директора
графа 4 - Приказ от 25.09.2009 № 5

Ошиблась с названием должности надо было написать помощник руководителя, все остальное правильно и номер и дата приказа

Как теперь исправить?

У меня есть 2 варианта

1 вариант
графа 1 - 11
графа 2 - 25.09.2009
графа 3 - Запись за номером 10 недействительна, переведена на должность помощника руководителя
графа 4 - Приказ от 25.09.2009 № 5

2 вариант
графа 1 - 11
графа 2 - 25.09.2009
графа 3 - Запись за номером 10 недействительна
графа 4 - Приказ от 25.09.2009 № 5
А потом под номером 12 внести правильную запись

Подскажите как правильно?
Огромное спасибо

Добрый день всем, подскажите, пожалуйста, сегодня приняли сотрудника у которого нет трудовой книжки. Заполнила трудовую, на титульном листе поставила дату заполнения 22 сентября 2009, это правильно?
Или надо заполнять трудовую через 5 дней после принятия сотрудника, где-то видела , а где не помню, что запись в трудовую вносится у всех сотрудников, отработавших более 5 дней и если сотрудник отработал менее 5 дней в трудовой не должно быть записи о приеме?
Большое спасибо за ответ

Всем добрый день!
Подскажите пожалуйста по такому вопросу:
В уставе ООО указан срок, на который назначается директор, этот срок 3 года. В приказе о назначении директора то же стоит срок с 06.09.2006 по 06.09.2009. Получается, что срок полномочий истек. Директор продолжает работать. Как теперь поступить? Издать приказ о продлении полномочий? Может у кого нибудь есть образцы. Помогите.Банк требует приказ о продлении полномочий директора (на него возложены и обязанности по ведению бухгалтерского учета), а так же протокол собрания учредителей (учредитель у нас один).
Буду очень благодарна!

Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать количество дней неиспользованного отпуска.
Работник принят 03.10.2008 увольняется 04.09.2009. В этот период использовал 21 день отпуска. Отпусков без содержания, прогулов не было.
Заранее всем спасибо

Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать количество дней неиспользованного отпуска.
Работник принят 03.10.2008 увольняется 04.09.2009. В этот период использовал 21 день отпуска. Отпусков без содержания, прогулов не было.
Заранее всем спасибо

Добрый день,
сотрудник хочет взять 3 дня оплачиваемого отпуска (14,15,16 сентября), которые ему полагаются и уволиться.
Подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить
1. Заявление планируется написать 31.08.2009 с тестом :"Прошу предоставить мне 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 сентября 2009 по 16 сентября 2009 с последующим увольнением". Так будет правильно?
2. Приказ на отпуск делаем от 31.08.2009 (за 14 дней до наступления отпуска), верно будет?
3. Какой датой правильно делать приказ на увольнение? Ведь 16 сентября его уже не будет на работе, когда отдавать трудовую книжку ему?

Всем ответившим заранее огромное спасибо

Добрый день всем!
Столкнулась с ситуацией: работник ушел в отпуск, а через несколько дней принес заявление на увольнение, выходить из отпуска не хочет, просит уволить последним днем отпуска, а последний день-воскресенье 13 сентября. Можно ли уволить выходным днем и от какого числа тогда должен быть приказ на увольнение? Ему еще полагается компенсация за неиспользованные 2 дня отпуска, надо ее перечислить в день увольнения. Не знаю как поступить, подскажите, пожалуйста.