| Цитата |
|---|
Дюймовочка пишет:
Каждый год? Или достаточно сделать это один раз? |
Достаточно одного раза. Потом, по необходимости, можно вносить изменения.
| Цитата |
|---|
Дюймовочка пишет:
как можно внести изменения в эти правила? Изменился график работы у некоторых сотрудников. |
Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка можно внести двумя способами:
- в виде отдельного документа сформулировать только те изменения и дополнения, которые вносятся в текст;
- принять Правила в новой редакции.
Издается приказ (распоряжение) о введении в действие изменений к Правилам (или о принятии Правил в новой редакции). В соответствии со ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте. Поэтому в приказе (распоряжении) необходимо указать дату вступления изменений в силу.
Если изменения ПВТР влекут за собой изменение условий трудовых договоров, то необходимо соблюдать требования, содержащиеся в ст.72 и 74 ТК РФ, - заключать с работником соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора либо предупреждать работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
