Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы.
Ситуация следущая: сотрудница № 1 ушла в декрет, потом предположительно пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а может и даже до 3 лет.
На ее место принимаем по срочному трудовому договору сотрудника № 2. Вопрос, что у сотрудника № 2 писать в приказе на прием, строка "принять на работу по" (конечная дата выхода первой сотрудницы неизвестна, непонятно даже может она сразу после больничного выйдет на работу или через 3 года только, как правильно сформулировать этот момент?). И еще надо ли в трудовой книжке у второго сотрудника писать , что трудовой договор срочный и причину этого срочного трудового договора? Или в трудовой просто "Принята на должность такую то" и все.
И еще можно ли устанавливать испытательный срок второму сотруднику?
Может подскажете, где посмотреть образцы.
Благорарю всех откликнувшихся.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы.
Ситуация следущая: сотрудница № 1 ушла в декрет, потом предположительно пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а может и даже до 3 лет.
На ее место принимаем по срочному трудовому договору сотрудника № 2. Вопрос, что у сотрудника № 2 писать в приказе на прием, строка "принять на работу по" (конечная дата выхода первой сотрудницы неизвестна, непонятно даже может она сразу после больничного выйдет на работу или через 3 года только, как правильно сформулировать этот момент?). И еще надо ли в трудовой книжке у второго сотрудника писать , что трудовой договор срочный и причину этого срочного трудового договора? Или в трудовой просто "Принята на должность такую то" и все.
И еще можно ли устанавливать испытательный срок второму сотруднику?
Может подскажете, где посмотреть образцы.
Благорарю всех откликнувшихся.