разъездной характер работы и ЛНА , Публикация №838824

разъездной характер работы и ЛНА

Tasha Бывалый Сообщений: 44Баллов: 79Регистрация: 25.11.2022	#1 31.07.2023 10:09:00 Надо прописать в договоре разъездной характер работы, обязательно ли иметь ЛНА или можно без него обойтись?
	Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

31.07.2023 10:48:57

Цитата
написал: обязательно ли иметь ЛНА или можно без него обойтись?

Статья 168.1 ТК РФ:
"Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками...
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ирина

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

31.07.2023 11:15:27

Цитата
написал: Надо прописать в договоре разъездной характер работы

Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора:
Обязательное условие трудового договора - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Цитировать Имя

маша82 Свои люди Сообщений: 186Баллов: 299Регистрация: 16.12.2011	#4 10.08.2023 14:01:03 Добрый день, а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?
	Цитировать Имя

Оксана Василенко

Свои люди

Сообщений: 260Баллов: 427Регистрация: 27.10.2022

10.08.2023 15:09:02

Цитата
написал: Добрый день, а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?

Здравствуйте,

да такое возможно, если Вы курьеру покупаете проездной.
Водители у нас тоже без возмещения расходов

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

10.08.2023 17:38:58

Цитата
написал: а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?

У бухгалтерии может быть... Проблемы с учетом таких расходов...

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

маша82

Свои люди

Сообщений: 186Баллов: 299Регистрация: 16.12.2011

11.08.2023 05:39:54

Цитата

написал:

Цитата
написал: а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?

У бухгалтерии может быть... Проблемы с учетом таких расходов...

У нас сотрудники ездят по клиентам, делают замеры. Если вообще при разъездном характере не устанавливать возмещение, сотрудники непротив? Бухг не хочет заморачиваться.

Цитировать Имя

Ирина

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

11.08.2023 14:12:08

Цитата
написал: Добрый день, а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?

А может нечего возмещать? что тогда прописывать?

Цитата
написал: У нас сотрудники ездят по клиентам, делают замеры.

Расходов по найму жилого помещения нет? Домой возвращаются ежедневно? Соответственно дополнительных расходов (суточных) нет.
Расходы по проезду есть? может у вас транспорт организации их возит и расходов на проезд нет?

Другое дело если все эти расходы есть. Тогда вы обязаны их компенсировать.

Цитировать Имя

маша82

Свои люди

Сообщений: 186Баллов: 299Регистрация: 16.12.2011

14.08.2023 11:14:15

Цитата

написал:

Цитата
написал: Добрый день, а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?

А может нечего возмещать? что тогда прописывать?