Разъездной характер работы , Публикация №932977

Да, это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

О том, что прописано в ТК я знаю, но нужно ли водителю, прописывать разъездной характер работы не понятно.
Есть ответ онлайинспекции.рф., из которой также точного ответа нужно или нет, нету, только работодатель "может", а это значит не обязан? Получается желание работодателя???

Ниже ответ вопрос в онлайнинспекцию.рф

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Я работаю в должности водителя легкового автомобиля. Работа организации осуществляется в постоянном месте (офисе). Я, выполняя свои должностные обязанности, периодически (по мере необходимости) осуществляю поездки в пределах города Тюмени (например: поездки с директором компании на деловые встречи, поездки с юристом компании в суды, поездки с главным бухгалтером в налоговую инспекцию и др.). В остальное время нахожусь в офисе. Поездки за пределы города Тюмень оформляются как служебные командировки. Вопрос: 1. Всегда ли работа водителя легкового автомобиля, осуществляющего периодические поездки в пределах одного населенного пункта, считается "разъездной"? 2. Носит ли в моем случае работа водителя "разъездной "характер и необходимо ли работодателю включать условие о разъездном характере работы в мой трудовой договор?

Ответ:
1.Под разъездной работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель может установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов. Условие об установлении работнику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре.

2.Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Таким образом, в данном случае возможно установить разъездной характер работы.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым законодательством не раскрывается понятие разъездного характера работы. Как правило, под такой работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя выплачивать работнику компенсацию за разъездной характер работ. Возмещаются только расходы, если они имеются.

Его не вводят, на него указывают в трудовом договоре. И это требование ст.57 ТК РФ.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 г. N ПГ/16935-6-1

"Если работа имеет разъездной характер, то соответствующее условие в обязательном порядке вносится в трудовой договор (часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации - далее ТК РФ). Кроме того, согласно абзацу второму части второй статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы.

В ситуации, когда работнику устанавливается разъездной характер работы, если такая работа осуществляется в пределах одного населенного пункта, в трудовом договоре достаточно указать этот населенный пункт. Если же работник выполняет свои обычные трудовые обязанности в том числе за пределами одного населенного пункта, то в трудовом договоре следует указать территорию, в пределах которой работник будет выполнять работу."

Согласна.
Но чтобы в трудовом договоре нового работника прописать разъездной характер работы, в организации его нужно сначала ввести, установить: разработать локальный акт, указать перечень профессий и должностей которым может быть установлен данный характер работы.

Вопрос был про водителей. В журналах и на сайте трудовой инспекции предлагается оформлять работу водителя как работу с разъездным характером.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласна.