Законен ли перевод с основной должности на временную при изменении штатного расписания , Публикация №585453

У нас в организации произошло изменение штатного расписания (сократили 3 ставки), сотруднице попавшей под сокращение предложили написать заявление о переводе на временно вакантную (по уходу за ребенком до 3-х лет) должность (т.е. чтобы не увольнять её с выплатой компенсации при увольнении). Я так понимаю когда выйдет из декретного отпуска основная сотрудница, с временной просто попрощаются и она потеряет работу при этом не получив никакой компенсации при увольнении. Насколько это законно? Я не кадровик (его тоже сократили), для меня это сложный вопрос, но мне кажется как-то не хорошо с людьми поступают. Помогите советом если можно с ссылками на нормативные документы.