05.10.2011 08:15:47 Здравствуйте! Как быть, если работодателю необходимо проводить ежедневный медосмотр работников (не водители), а работник отказывается? Отстранить, вероятно, нельзя? Если такой медосмотр прописан в ЛА работодателя, является ли он обязателен для работников? | |
05.10.2011 11:18:41
Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.10.2011 06:31:26 Спасибо, Надежда! Таким образом, если передсменный медосмотр установлен ЛА (не законом), то отказавшегося от него работника отстранить нельзя? А можно ли привлечь к ДО, как нарушевшего требования охраны труда? Медосмотр связан с подземными работами и необходим для охраны труда. | |
10.10.2011 10:35:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.10.2011 12:06:45 Спасибо! НПА все перосмотрены, для этой категории работ ежедневный медосмотр не обязателен и является инициативным со стороны работодателя... | |
17.11.2011 17:51:59 Здравствуйте скажите пожалуйста сколько раз нужно мерчейдайзеру проходить осмотор | |
26.04.2012 11:10:55 Здравствуйте! Я ИП Караваев Н.В. У меня 2 работника по ремонту обуви. Должны ли проходить медосмотр? Спасибо! | |
26.04.2012 11:23:11 приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302-н. Там , конечно голову сломаешь, но поискать можно. Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания. | |
26.04.2012 15:21:54
| |||||
26.04.2012 15:24:23  Читая приказ поняла, что РАБОТАТЬ вредно - "стоять вредно, сидеть вредно, нагуться - офигеть как вредно".... Мед.осмотр ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ВСЕ!!!!! | |
26.04.2012 15:55:59 Добрый день. У работника на территории предприятия случился эпилепсический припадок, стараниями медсестры быстро привели в чувства, слава богу без последствий. Работает уборщиком территории, при трудоустройстве проходил медосмотр-к работе годен, до периодического еще 2 года. Сам проходить медобследование, даже за наш счет отказывается. Можно ли направить работника на внеочередное медосвидетельствование по факту случившегося приступа? Сознаваться что болеет эпилепсией котегорически отказывается, беспокоюсь что это может повториться и последствия могут быть более плвачевными:o Рекрутер - это тот же работорговец... Только очень добрый | |
26.04.2012 16:33:51 У вас есть заключительный акт медкомиссии с последнего медосмотра (п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г.)? Там что-нибудь особенное написано по поводу этого работника, кроме того, что к работе годен? Внеочередной медосмотр можно провести по медицинским показаниям. Обратитесь в медучреждение с такой просьбой, приложите справку от медсестры, изложите ситуацию. | |
26.04.2012 16:47:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.04.2012 16:56:12 Правильно, только отдельные категории. В частности, по приказу 302н - работающие с вредными и опасными производственными факторами, на тяжелых работах. И ещё ряд категорий: несовершеннолетние, общепит-торговля-услуги, спортсмены... | |
26.04.2012 17:30:34 ОК!!! Читаем приказ: приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302-н "...2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года..." | |
26.04.2012 17:31:18 Приказ определяет, что перечень докторов для медосмотров составляется по вредностям. Вредности определяются только по результатам аттестации рабочих мест. Прочитайте этот перечень))) | |
26.04.2012 17:31:47 Перечень в приложениях 1 и 2 раздут неимоверно. Даже если Вы не нашли себя в перечне работ, то откройте перечень ВРЕДНОСТЕЙ (особенно части таблицы перечня 3_физические факторы и 4_факторы трудового процесса. В 3 части даже есть вредность для офисных работников (нам её определили по результатам аттестации рабочих мест – это излучение от компьютеров). | |
26.04.2012 17:32:12 Конечно Сам работодатель не определяет перечень ВРЕДНОСТЕЙ. Это делается при аттестации рабочих мест. НО!!! Поверьте ВРЕДНОСТИ при аттестации рабочих мест найдут практически для всех категорий сотрудников. ВЫВОД: периодического осмотра никак и никому не избежать (в независисмости от должности). | |
26.04.2012 17:34:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.05.2012 20:55:08 СПАСИБО ЗА "ЗАБОТУ" О ЗДОРОВЬЕ НАШЕМУ ПРАВИТЕЛЬСТВУ..ПРИ ТАКОМ РАСКЛАДЕ ОСТАНЕШЬСЯ И БЕЗ РАБОТЫ И БЕЗ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ И БОЛЬНЫМ. А сама идея осмотра превращается в профанацию- гражданин старается скрыть имеющиеся заболевания, чтобы получить работу. Слишком перечень раздут.По многим позициям было бы достаточно обследования на социально-опасные и психо-наркозаболевания. | |
28.05.2012 04:59:06 здравствуйте. меня отправили на внеочередной медосмотр по мед. показаниям во время отпуска. могу ли я продлить отпуск на время прохождения медосмотра? | |
28.05.2012 05:01:15 вернее на время затраченое на медосмотр, и если да,то должно ли это время оплачиваться и как лучше потребовать эти дни? | |
23.07.2012 14:17:05 Здравствуйте! Какие документы должен предприниматель предъявить в поликлинику,для того,чтобы продавцы-кассиры прошли медкомиссию? | ||||
