bakieva_dr (Автор тем) , Публикация №282709

Добрый день, коллеги.
Вопросы такие:
У нас сотрудник оформлен на полный рабочий день оператором.
Руководство дает распоряжение оформить его как водитель по совместительству на 0,25 ставки.
1. Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени?
2. Как правильно написать в приказе о приеме на работу. Оклад полный согласно штатному расписанию и районный коэффициент? Либо прописать оклад и районный коэффициент с учетом 0,25 ставки?

Добрый день, коллеги.
Ситуация: в организации приняли на работу генераторного директора по внешнему совместительству (0,5 ставки) , формально.
Реально он находится в другом городе, в другом регионе
Вопрос:
какой проставлять районный коэффициент??

Добрый день.
Коллеги, подскажите.
Как считать отпуск в майские праздники?:

Добрый день.
Вопрос такой:
1. Заканчивается срок трудового договора с генеральным директором в ЗАО.
какая статья ТК РФ будет основанием?
2. Однако его назначают исполнительным директором
Как оформить? Перемещением либо по стандартной процедуре приема на работу?

Добрый день.
Продолжительном смены работников с 10 утра до 10 утра след. дня.
Как смену фиксировать в табеле?

Добрый день, в компании операторы переведены на сменный график (24ч смена)Согласно доп соглашениям к труд. договорам, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ)
Важно ли издавать приказ?
Если да, то по форме (поощрение) или в произвольной форме?

Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ
Нам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном прекращении.
Вот образец "допника"


Соглашение N _____


О расторжении трудового договора от «___»____________________ г. N ______

г._________________ «___» _____________ 20___ г.
Общество _________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ___________________________________________, именуемого в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ до истечения срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата и определили день прекращения трудовых отношений – «___» _________________________ 20___ г.
2. Работодатель выплачивает работнику в последний день работы дополнительную компенсацию за ____ календарных дней в порядке, предусмотренном статьей 180 ТК РФ.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу - по одному для каждой стороны. Один экземпляр передан Работнику, другой Работодателю.
Подписи сторон:
Работодатель:
________________________ _______________________ ________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
м.п.
Работник: ______________________ ___________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N _____ от
"_____" ___________ 20___г. получил (а):
"_____" _____________ 20____г.
______________________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)
Вопрос:
По второму пункту соглашения дополнительная компенсация за 62 кал дня (т.е. два месяца)?

Постановлением Правительства РФ "534 от 31.05.1995 по НСО районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 20%. Постановление действует до настоящего времени и распространяется на учреждения и организации федерального подчинения, получающие средства на оплату труда из федерального бюджета. Администрация НСО приняла 20.11.1995 г. Постановление № 474 о введении повышенного районного коэффициента в размере 1,25 на территории НСО с 01.01.1996. То есть указанный в трудовом договоре оклад при начислении зарплаты увеличивается на 25%.
Вопрос:
РК 25% выплачивается на усмотрение директора организации?
Если нет, то как объяснить руководству?

Добрый день!Помогите, пожалуйста, оформить совмещение должностей.У нас оператор работает в сменном графике (6-7 смен в месяц по 24 часа)
Как ее оформить на совмещение с должностью "уборщица",чтобы не получалось переработки?
В штатном "уборщица"есть как 1 шт единица, по правилам внутреннего трудового распорядка график работы у уборщицы с 9-00 до 18-00, с перерывом на обед (12-00 до 13-00)

Спасибо!

Добрый день.В нашем компании планируется повышение окладов.
Сотрудница совмещает две должности, одна из которых "уборщица"
Как оформить повышение оклада "уборщицы"
Отдельным доп. соглашением к трудовому договору и приказом?
Если есть образец, поделитесь, пожалуйста.

Добрый день!Осенью в нашей компании была проведена процедура сокращения штата, одна из сотрудниц принесла справку о беременности. Таким образом, она осталась в штате согласно ст. 261 ТК РФ.
Подходит время к декретному отпуску ( 25 неделя беременности) , а физических признаков беременности не наблюдается.
Всем понятно, что это обман.
Что делать?

Добрый день!Подскажите, заключили с работником договор оказания услуг на один год в октябре 2011, в этом месяце хотим увеличить сумму вознаграждения на 10%.
Как лучше это оформить?

Добрый день, коллеги!Прошу предложить рекомендации.
В нашей организации было проведено сокращение.
Однако в день сокращения под самый конец дня пришла сотрудница с сокращаемой должности со справкой о беременности.
Соответственно по ТК РФ мы не можем уволить беременную женщину.
Однако новое штатное утверждено, нам не нужна данная штатная единица, предложить нам нечего.
Что нам делать?
Эта сотрудница предлагает написать приказ об отмене приказа части в отношении сокращения ее должности.

Добрый день!В нашей организации часто меняется штатное расписание.
Если я сделаю сквозную нумерацию с литерным номером "шр"???

Я как начинающий кадровик ошиблась в номере приказа об увольнении работника. В этом приказе уже стоят подписи руководителя и работника.Как можно исправить номер приказа?