Сокращение , Публикация №684712

Сокращение

Новичок

Сообщений: 41Баллов: 20Регистрация: 13.10.2011

07.12.2011 07:54:55

Добрый день, коллеги!Прошу предложить рекомендации.
В нашей организации было проведено сокращение.
Однако в день сокращения под самый конец дня пришла сотрудница с сокращаемой должности со справкой о беременности.
Соответственно по ТК РФ мы не можем уволить беременную женщину.
Однако новое штатное утверждено, нам не нужна данная штатная единица, предложить нам нечего.
Что нам делать?
Эта сотрудница предлагает написать приказ об отмене приказа части в отношении сокращения ее должности.

Изменено: bakieva_dr - 07.12.2011 09:29:06(дополнение)

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

07.12.2011 09:57:12

Цитата
bakieva_dr пишет: Эта сотрудница предлагает написать приказ об отмене приказа части в отношении сокращения ее должности.

Правильно предлагает. Злоупотребления правом с её стороны не было - справку она Вам предоставила, увольнять теперь её нельзя. Это еще вам повезло, что она порядочная оказалась. Могла бы в суд подать после увольнения, суд принял бы решение в её пользу однозначно и восстановили бы и выплатили бы за вынужденный прогул.

Цитата
bakieva_dr пишет: Однако новое штатное утверждено, нам не нужна данная штатная единица, предложить нам нечего.

Ваши проблемы - не её. Повторяю: уволить её теперь нельзя.

Цитировать Имя

Гость

07.12.2011 10:05:32

Она была уведомлена как положено за 2 месяца, забеременела она после того как узнала, справку о постановке на учет по беременности и родам не предоставляет, принесла справку из частной конторы.
Вопрос не в это стоял.
Штатное теперь менять? Приказ издавать к штатному на основании этой справки??
P.S. Эта сотрудница отнюдь непорядочная, в подробности вдаваться не буду, трудовая инспекция ее не оправдала.

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

07.12.2011 10:52:01

Цитата
Гость пишет: справку о постановке на учет по беременности и родам не предоставляет

такую справку дают при выдаче БЛ по БиР. А вам нужна справка о факте беременности.

Цитата
Гость пишет: Штатное теперь менять? Приказ издавать к штатному на основании этой справки??

Я Вам уже ответила. Еще раз: уволить нельзя, делайте приказ об отмене/редакции пункта приказа об исключении должности из штатки.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

07.12.2011 10:55:58

Цитата
Гость пишет: Штатное теперь менять?

Менять, конечно (восстанавливать сокращенную должность).

Цитата
Гость пишет: Приказ издавать к штатному на основании этой справки??

Ну да.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#6 07.12.2011 10:57:10 спасибо
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

07.12.2011 11:03:28

Гость, вот вам "для вдохновения":

Цитата

ПРЕЗИДИУМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2010 г. по делу N 44-г-2496/31/10

Л. обратилась в суд с иском к ФГУ <...> Министерства обороны РФ (в/ч <...>) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере - 50 000 руб., ссылаясь на то, что в период с 02.08.1999 года по 16.04.2009 года работала по специальности "профессия" в ФГУ <...> Министерства обороны РФ (в/ч <...>) 16.04.2009 года на основании приказа об увольнении <...>, Л. была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Фактически сокращения штатов в учреждении не было, и на момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности.

Отказывая Л. в удовлетворении исковых требований к ФГУ <...> Министерства обороны РФ (в/ч <...>) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере - 50 000 руб., суд исходил из того, при увольнении ответчика по сокращению численности работников, были соблюдены требования закона, а факт беременности Л. на момент прекращения трудового договора по инициативе работодателя не является достаточным основанием для применения положений ст. 261 ТК РФ, поскольку Л. злоупотребила предоставленным ей правом и не поставила работодателя в известность о беременности на момент увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С учетом указанных положений не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

постановил:
Решение Чайковского городского суда Пермского края от 04.09.2009 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 15.10.2009 года - отменить,
признать незаконным приказ начальника ФГУ <...> Министерства обороны РФ (в/ч <...>) от 16.04.2009 года <...> об увольнении Л. по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ,
Л. восстановить на работе в должности "профессия" ФГУ <...> Министерства обороны РФ (в/ч <...>) с 16.04.2009 года;

Вот так даже.

Цитировать Имя

Гость Гость	#8 07.12.2011 11:16:57 ТК РФ очень несовершенен.
	Цитировать Имя

zenya Новичок Сообщений: 1Регистрация: 13.12.2011	#9 13.12.2011 12:33:58 Добрый день. У меня похожая ситуация. Издали приказ об изменении штатного расписания и организационной структуры. Все сотрудники написали согласие о переходе на новые должности. Все кроме декретницы. Она согласие не дала (и заявление о переводе не написала, сказала что уволится как положено (по сокращению) как выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Теперь у нас новое штатное расписание и одна старая должность. Но вот я не знаю, что теперь делать и может мне декретнице написать уведомление, что она будет уволена т.к. должность в день выхода будет сокращена? Подскажите?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Сокращение , Публикация №684712

Последние публикации

Новости