Добрый день, в компании операторы переведены на сменный график (24ч смена)Согласно доп соглашениям к труд. договорам, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ)
Важно ли издавать приказ?
Если да, то по форме (поощрение) или в произвольной форме?
Важно ли издавать приказ?
Если да, то по форме (поощрение) или в произвольной форме?