С одной стороны дистанционная работа ... раз обособленного подразделения нет... но если чел не использует на своей работе Интернет, то это дело дистанционной работой не назовешь:
ст. 312.1 ТК РФ: Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
А следовательно, придется оформлять эту работу традиционным путем. Место работы будет - офис Красноярска. + условие о разъездном характере работы. Это не страшно. Проводники вон тоже в "офисе РЖД" не частые гости.
А как ему даются задания и как он отчитывается между приездами в офис? Может, там все-таки смешанный вариант: дистанционная + обычная.
Если есть возможность подтянуть энто дело к дистанционной работе, то хорошо бы было. СОУТ дистанционщикам не делают, охраны труда нет - красота!
