Здравствуйте, коллеги!
Пришла на работу в новую компанию, а там следующая ситуация: существует основная организация, но у неё есть обособленное подразделение, которое находится в том же городе, но по другому адресу(в котором и работают фактически все работники), но оформлены все в основном. Упоминания в кадровых документах нет про обособленное подразделение (в трудовых книжках записи стоят, что они приняты в основное, также в трудовых договорах, в штатном расписании обособленное подразделение вообще никак не выделено).
У данного обособленного подразделения нет счёта и баланса, но оно зарегистрировано в налоговой инспекции. Во всех документах организации фигурирует только название основной организации, и её реквизиты.
Да, ещё в Положении об обособленном подразделении прописано, что подразделение не является филиалом или представительством, а персонал подразделения принимается на работу и увольняется приказами основной организации
Вопросы: Должны но ли это отражаться отдельно в штатном расписании, как отдельное структурное подразделение, как и в трудовом договоре (ведь это фактическое место работы), в трудовой книжке в записи при приёме на работу, Т1 - ? Руководство говорит, что так, как это не самостоятельное юридическое лицо, поэтому указывать его адрес и отдельно выделять не нужно.
Всё нужно привести в порядок в сжатые сроки. Заранее Вас благодарю за ответы!
Пришла на работу в новую компанию, а там следующая ситуация: существует основная организация, но у неё есть обособленное подразделение, которое находится в том же городе, но по другому адресу(в котором и работают фактически все работники), но оформлены все в основном. Упоминания в кадровых документах нет про обособленное подразделение (в трудовых книжках записи стоят, что они приняты в основное, также в трудовых договорах, в штатном расписании обособленное подразделение вообще никак не выделено).
У данного обособленного подразделения нет счёта и баланса, но оно зарегистрировано в налоговой инспекции. Во всех документах организации фигурирует только название основной организации, и её реквизиты.
Да, ещё в Положении об обособленном подразделении прописано, что подразделение не является филиалом или представительством, а персонал подразделения принимается на работу и увольняется приказами основной организации
Вопросы: Должны но ли это отражаться отдельно в штатном расписании, как отдельное структурное подразделение, как и в трудовом договоре (ведь это фактическое место работы), в трудовой книжке в записи при приёме на работу, Т1 - ? Руководство говорит, что так, как это не самостоятельное юридическое лицо, поэтому указывать его адрес и отдельно выделять не нужно.
Всё нужно привести в порядок в сжатые сроки. Заранее Вас благодарю за ответы!
Изменено: - 09.07.2011 21:08:17
X Заранее благодарю за ответы!