Составление графика сменности , Публикация №522068

Составление графика сменности

Клепа

Гость

04.08.2011 10:07:18

нужна помощь.
Бухгалтерия требует при оформлении табеля учета раб. времени работникам проставлять не 11 часов смену, а по 12 часов, объясняя это тем, что у работника нет перерывов на обед и следовательно и должна оплачиваться вся смена, ОБЪЯСНИТЕ БУХГАЛТЕРИЯ ПРАВА? (утвержденного графика сменности пока нет), на какой закон, положение бухгалтерия ссылается?

Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

04.08.2011 11:14:07

Цитата
Клепа пишет: Бухгалтерия требует при оформлении табеля учета раб. времени работникам проставлять не 11 часов смену, а по 12 часов, объясняя это тем,

нужно ставить ровно столько сколько они работают. Если обед входит в раб.время, то он отмечается как рабочее.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Клепа Гость	#3 04.08.2011 12:42:29 А как избежать переработки, смена у них 3 через 3, по этой причине я и проставила по 11 часов, меньше переработок
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

04.08.2011 12:58:27

Цитата
Клепа пишет: А как избежать переработки, смена у них 3 через 3, по этой причине я и проставила по 11 часов, меньше переработок

Меняйте график.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Клепа

Гость

04.08.2011 13:06:40

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Меняйте график.

График руководство не хочет менять,
1. если оставлю в графике по 11 часов нарушением не будет?
2. При составлении табеля между сменами нужно ли проставлять "В" даже если эти дни не суб. и воскресенье. есть пго этому поводу хоть какой - либо документ, положение?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

04.08.2011 13:10:07

Цитата
Клепа пишет: 1. если оставлю в графике по 11 часов нарушением не будет?

Если это соответствует действительности, то не будет.

Цитата
Клепа пишет: При составлении табеля между сменами нужно ли проставлять "В"

Да, ведь это выходные дни конкретного сотрудника.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Клепа

Гость

04.08.2011 13:15:18

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Если это соответствует действительности, то не будет.

В действительсности они работают с 8.00 до 20.00 (три через три) как быть?

Цитировать Имя

Dormouse

Бывалый

Сообщений: 87Баллов: 75Регистрация: 15.07.2011

04.08.2011 14:14:32

Цитата
Клепа пишет: В действительсности они работают с 8.00 до 20.00 (три через три) как быть?

В Правилах внутреннего трудового распорядка что написано? учет рабочего времени какой? суммированный, видимо? расчетный период месяц?
про перерывы для отдыха почитайте ст. 108 ТК РФ

Ольга

Цитировать Имя

Inness

Заслуженный

Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010

05.08.2011 07:54:08

Еще бы посоветывала повнимательнее прочитать статью 103 о том, сто такое сменная работа.
У вас скорее всего рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Для такого режима работы обычно устанавливают суммированный учет рабочего времени, а учетный период обычно больше месяца (квартал, полгода, год).
Если ваши работники не могут покинуть рабочее место для приема пищи и отдых в силу производственных причин - то время приема пищи включается в рабочее, если работники вправе оставть свое рабочее место на перерыв для отдыха и питания - то это время в рабочее не входит и не оплачивается соответственно.

Цитировать Имя

Клепа Гость	#10 05.08.2011 10:53:36 Спасибо больше всем
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Составление графика сменности , Публикация №522068

Последние публикации

Новости