MarinaMechta (Все сообщения пользователя) , Публикация №204840

Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
31 августа уволены 2 работника при сокращении штатов, процедура сокращения штатов соблюдена полностью. В сентябре и сейчас в октябре бухгалтерия потребовала на сокращенных работников табель учета рабочего времени, для того, чтобы были законные основания для выплаты среднего месячного заработка. Но так как второй месяц на исходе, значит им надо подтвердить то, что они не работают и стоят в центре занятости населения.
У меня вопрос, правильно ли то, что бухгалтерия требует табель учета рабочего времени на сокращенных работников, ведь они не работают, если правильно, то он должен быть пустой?
Заране благодарю всех кто мне поможет!

Всем добрый день!
У меня вопрос, коллеги!
Подскажите, мне пожалуйста, к каким приказам относится приказ об объявлении рабочего дня в выходной день для сотрудников, к личному составу или административно-хозяйственной деятельности?
Всем спасибо!

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при назначении исполняющей обязанности директора какую запись в трудовой книжке делать, если человек сначала был принят заведующей отделения. Оформлять как перевод? Я не понимаю!

Всем огромное спасибо!
Благодаря вашим доводам, мы убедили начальство, что увольнение не имеет смысла!
Еще раз всем спасибо!!!

Я немного не понятно объяснила. Ситуация таков: в декабре 2009 увольняется директор в связи с выходом на пенсию. Заведующую отделения с ее согласия ставят исполнять обязанности директора с освобождением от исполнения обязанностей по основному месту работы, 30 июня 2011 ее снимают с должности и.о. директора и переводят в социальные педагоги. С этим вопросом все понятно. Мне не понятно какую запись в трудовой книжке делать, когда ее перевели и.о. директора в декабре 2009?

Я все понимаю, но наш начальник из комитета настаивает об увольнении, хотя по работе к ней никаких претений нет! Тем более у нее есть специализация по нашей спецификации, которая требуется по лицензированию медицинской деятельности. В противном случае нам надо принимать человека и обучать его за свой счет, а финансирование у нас ограниченно, мы бюджетники.

Всем добрый день!
Подскажите мне пожалуйста. Заведующая отделением исполняла обязанности директора вместо уволившегося с освобождением от должности заведующей. Сейчас приняли нового директора, ее сняли.
Что мне написать в трудовой книжке?
Всем спасибо!

Еще один вопрос!
Сотруднику выдано уведомление о сокращении штатов, конкретно ее должности, с 01 июля 2011, с 11 июля она уходит на больничный. Подскажите мне пожалуйста, продлевается ли срок 2 месяца на количество дней по больничному дисту?
Всем спасибо!

Всем добрый день!
Подскажите уважаемые коллеги, могут ли работать в одной организации родственник? Конкретный случай: дочь работает директором центра, а мама медицинской сестрой, причем на работу принимал предыдущий директор, но по рекомендации дочери. У медсестры все необходимые документы, позволяющие ей работать в центре с детьми. Что делать? Стоит вопрос у вышестоящей организации об увольнении матери.

Всем добрый день!
Вопрос по больничным! Назавание организации написано врачом как бы правильно, но сокращено неправильно, теперь мне придется заполнять графу ""Наименование организации" как написал врач, хотя это не совсем правильно. Но, большой ошибки нет, исправлять больничный нужды нет.
Подскажите пожалуйста, что делать?

Спасибо за памятку! Но все равно мне не понятно, надо ли заполнять графу "Дата начала работы" или только в случае аннулирования трудового договора? Я второй день разбираюсь с этим больннчным и еще врач заполнил название организации абы как, сокращенное по Уставу у нас совсем другое название. Теперь что делать, мне писать как врач написал или сокращенное название как в Уставе. Получается должно быть исправление наименования организации? Оно очень длинное, полностью в клетки не помещается.

Я могу сослаться на ФЗ О защите персональных данных и не давать ей копию приказа?

Да! Она написала заявление о выдаче ей копии приказа о материальном поошрении.

Её в приказе - нет. Значит я могу не давать ей копию приказа. А на что сослаться, на какой документ?

Всем добрый день!
Помогите! Что делать с сотрудницей, которая постоянно жалуется в вышестоящую организацию на руководителя центра? Как можно её приструнить? И еще скажите, пожалуйста, можем ли мы (администрация) не давать ей на руки копию приказа о премии, в котором указаны размеры премии на всех сотрудников центра? Очень хочется не дать, но, понимаю, что права на стороне работника!
Коротко опишу ситуацию. Сотруднице не выплатили премию за июнь, лишив ее оной, издав соответствующий приказ с ссылкой на Положение о стимулирующих выплатах за невыполнение контрольных цифр работы центра. Теперь она ходит к юристу и каждый раз берет копии документов для юриста, а именно копию приказа о лишении премии, копию должностной инструкции, копию Положения о материальном стимулировании, копию решения совета депутатов об оказании платных услуг (ее лишили именно за отсутствие оказанных платных услуг), а теперь ей надо копию приказа о премии на всех. Что делать? Как с ней поступить? Надоела эта нервотрепка!
Заранее, всем СПАСИБО! Помогите, пожалуйста!!!

Уважаемая Афина Паллада!
Получается, что если работник не соответсвует занимаемой должности, его нельзя перевести на другую работу, причем на такую же оплачиваемую? Тогда как можно? Получается только с его согласия. А если она не справляется со своей работой обсуловленной трудовым договором, тогда что делать? Радикальный метод - перевод, но она не согласна!

Всем добрый день!
Уважаемые коллеги! Подскажите мне, пожалуйста, может ли работодатель, своим приказом, без согласия работника, т. е. без личного заявления перевести его на другое место работы в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли это?