Доброго времени суток! Посоветуйте что-нибудь, пожалуйста.
Человек стоит на бирже труда уже год. При очередном визите с целью отметиться в информации о вакансиях увидел подходящую ему- инспектора самого этого центра занятости (человек с подходящим образованием). Вакансию эту ему, естественно, никто не предложил, даже наоборот- настойчиво пытались всучить направление на работу с грошовым окладом, лишь чуть-чуть превышающим пособие по безработице после сокращения. На устное обращение к директору центра занятости та сказала, что на эту вакансию у нее уже негласно найдена претендентка, и якобы до определенного срока она (претендентка) решает, пойдет или нет, вот если не пойдет, то директор, может быть, рассмотрит кандидатуру героя. Он написал заявление в двух экземплярах на прием на работу, в одном удалось получить отметку о том, что заявление принято директором к рассмотрению такого-то числа. Назначенный срок, по истечении которого якобы нужно узнать результат, еще не подошел, а ему в центре занятости сказали, что на следующий день эта особа наконец определится и либо выйдет на работу, либо нет. Из списка вакансий это предложение исчезло. Он собирается идти узнавать в этот "следующий" день, вышла она или нет, и требовать письменный отказ с объяснением, почему его не берут. Неформальным способом удалось выяснить, что сотрудница, ушедшая с этого места на работу в другую организацию, все еще негласно выполняет свои обязанности по просьбе директора на текущий момент и даже в этот же день получила некие поручения.
Что вы можете посоветовать? Что можно сделать в таком положении, чтобы защитить свои права? Дело происходит в маленьком провинциальном районном центре, где начальство все повязано друг с другом и обращение, скажем, в прокуратуру, будет равносильно выдаче "волчьего билета", с которым уже никто не возьмет на работу.
Человек стоит на бирже труда уже год. При очередном визите с целью отметиться в информации о вакансиях увидел подходящую ему- инспектора самого этого центра занятости (человек с подходящим образованием). Вакансию эту ему, естественно, никто не предложил, даже наоборот- настойчиво пытались всучить направление на работу с грошовым окладом, лишь чуть-чуть превышающим пособие по безработице после сокращения. На устное обращение к директору центра занятости та сказала, что на эту вакансию у нее уже негласно найдена претендентка, и якобы до определенного срока она (претендентка) решает, пойдет или нет, вот если не пойдет, то директор, может быть, рассмотрит кандидатуру героя. Он написал заявление в двух экземплярах на прием на работу, в одном удалось получить отметку о том, что заявление принято директором к рассмотрению такого-то числа. Назначенный срок, по истечении которого якобы нужно узнать результат, еще не подошел, а ему в центре занятости сказали, что на следующий день эта особа наконец определится и либо выйдет на работу, либо нет. Из списка вакансий это предложение исчезло. Он собирается идти узнавать в этот "следующий" день, вышла она или нет, и требовать письменный отказ с объяснением, почему его не берут. Неформальным способом удалось выяснить, что сотрудница, ушедшая с этого места на работу в другую организацию, все еще негласно выполняет свои обязанности по просьбе директора на текущий момент и даже в этот же день получила некие поручения.
Что вы можете посоветовать? Что можно сделать в таком положении, чтобы защитить свои права? Дело происходит в маленьком провинциальном районном центре, где начальство все повязано друг с другом и обращение, скажем, в прокуратуру, будет равносильно выдаче "волчьего билета", с которым уже никто не возьмет на работу.
А у меня теперь тоже есть аватар!:)