Здравствуйте!
Сотрудник из группы МОП вышел из ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2011-2012 гг. 9 февраля этого года. В августе у него возникло право на отпуск авансом за период работы с 1 июля 2012 по 30 июня 2013 гг., чем он и воспользовался, уйдя в отпуск на 2 недели с 02 по 15 сентября. На момент подачи заявления специалисту, на которого возложены обязанности по кадровому делопроизводству, ничего не было известно о возможном увольнении. 14 сентября сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон с 17 сентября. Каков будет размер удержания, хотя бы примерно? ЗП, от которой считались отпускные- 4000 рублей. Спросить об этом бухгалтерию не представляется возможным.
Заявление было подано во время нахождения кадровика на больничном, оформлено неверно (указан предыдущий период, который сотрудник уже отгулял), валялось 10 дней без виз главного бухгалтера и директора. При предложении переписать его сотрудник пригрозил обратиться в суд или прокуратуру. С трудом удалось уговорить его переписать на 2 недели, т.к. этот срок уже почти прошел, и с указанием правильного периода. Кадровик апеллировал к консультации, которую дал юрисконсульт вышестоящей организации, консультации, которая в общем являлась верной, но неполной. В частности, ничего не было сказано о том, что право на отпуск у сотрудника уже возникло, но вот полгода из нового периода работы он еще не отработал и, как следствие, будут удержания. «Камнем преткновения» в споре с сотрудником как раз и были удержания. Какие негативные последствия могут быть от этого для кадровика?
Спасибо за возможные ответы.
С уважением,
Сотрудник из группы МОП вышел из ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2011-2012 гг. 9 февраля этого года. В августе у него возникло право на отпуск авансом за период работы с 1 июля 2012 по 30 июня 2013 гг., чем он и воспользовался, уйдя в отпуск на 2 недели с 02 по 15 сентября. На момент подачи заявления специалисту, на которого возложены обязанности по кадровому делопроизводству, ничего не было известно о возможном увольнении. 14 сентября сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон с 17 сентября. Каков будет размер удержания, хотя бы примерно? ЗП, от которой считались отпускные- 4000 рублей. Спросить об этом бухгалтерию не представляется возможным.
Заявление было подано во время нахождения кадровика на больничном, оформлено неверно (указан предыдущий период, который сотрудник уже отгулял), валялось 10 дней без виз главного бухгалтера и директора. При предложении переписать его сотрудник пригрозил обратиться в суд или прокуратуру. С трудом удалось уговорить его переписать на 2 недели, т.к. этот срок уже почти прошел, и с указанием правильного периода. Кадровик апеллировал к консультации, которую дал юрисконсульт вышестоящей организации, консультации, которая в общем являлась верной, но неполной. В частности, ничего не было сказано о том, что право на отпуск у сотрудника уже возникло, но вот полгода из нового периода работы он еще не отработал и, как следствие, будут удержания. «Камнем преткновения» в споре с сотрудником как раз и были удержания. Какие негативные последствия могут быть от этого для кадровика?
Спасибо за возможные ответы.
С уважением,
А у меня теперь тоже есть аватар!:)
