Как внести изменения в Правила Внутреннего трудового распорядка? , Публикация №291984

Жесть!

у меня формулировка

7.1.1. Для работников Общества устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

- время начала работы - 9.00, время окончания работы - 18.00;

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

7.1.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия включаются в трудовой договор либо оформляются путем заключения соглашения к трудовому договору.

А у меня:

7.1.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и(или) времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

Похоже образец наших ПВТР с одного места. Только я его подредактировала в отдельных пунктах)))))

вот - это стандартные фразы, из ТК. а ПВТР должны быть для вашей организации. Если запрещен труд н/л , то и указывать незачем. Но опять же - можете уборщицей принять, курьером. Не все же погрузкой занимаются.

Снеженка, я в добавила, что неделя 40-часовая, в том числе и в режиме со скользящими выходными. Обычно это пишут в самом начале, что продолжительность рабочей недели: такая-то...а я при каждом режиме добавила, не перебор?

Нет, для тех, кто работает в режиме неделя со скользящими выходными, я прописала:

40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

При таком режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год.

Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха и приема пищи, чередование рабочих дней (смен) и выходных дней устанавливаются Графиками работы, утверждаемыми Работодателем.

При данном режиме рабочего времени, время перерыва для отдыха и приема пищи включается в рабочее время и оплачивается.

Графики работы составляются с соблюдением установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период - 1 год.

Графики работы доводятся до сведения Работников, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

Имеется ввиду всем, кто работает в таком режиме, пока это только одна должность "охранник", в первой редакции у меня была указана должность, сейчас хотела убрать, так как планируется на следующий год ввод еще других, работающих по такому же графику, получается, что мне необходимо потом будет вносить изменения в ПВТР в эту часть? Вредников нет.Но они у работников разные, на объектах охраны эти места...как же их всех прописать? да, перечитала, некорректно написала, спасибо.

Снеженка, спасибо за разъяснения, но мне не помогло. В ТД пишем 40-часовая рабочая неделя со скользящими выходными, в ПВТР не нужно (не понимаю). Про места для отдыха понятно, но у меня без вариантов, про ссылку на ст. 104 я не поняла, как это относится к внесению изменений в ПВТР.

У меня начинается паника, смотрите как я рассуждаю: на предприятии продолжительность рабочей недели - 40 часов.
При этой продолжительности одни работают 5/2, остальные "охранники" со скользящими выходными. По факту они не работают 40 часов, кто-то больше, кто-то меньше...поэтому для расчета рабочего времени для данной категории работников введен СУРВ-1 год. В итоге, при 40-часовой рабочей недели они по итогу года отработают норму.

Блин, что я делаю не так, как одолеть эти "режимы".

Снеженка, это мой максимум, оцените:

Работникам охраны в Обществе устанавливается режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и устанавливается суммированный учет
рабочего времени с учетным периодом один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников охраны еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха и приема пищи, чередование рабочих дней (смен) и выходных дней устанавливаются Графиками работы, утверждаемыми Работодателем.

Время перерыва для отдыха и приема пищи включается в рабочее время и оплачивается. Прием пищи осуществляется на посту охраны, без отрыва от выполнения должностных обязанностей.

Графики работы доводятся до сведения Работников, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

Да все не так, особенно после того как из простой сменной работы сутки/трое, вы ввели маразматическую "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и устанавливается суммированный учет
рабочего времени с учетным периодом один год...."
А ведь все проще и уж тем более для охранников....


"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018

Вопрос: Как правильно прописать в ПВТР график работы "сутки через трое" со стороны трудового законодательства, чтобы у работодателя была возможность составить график работы без переработок, так как невозможно установить одинаковую продолжительность смены?

Ответ: В ПВТР следует указать, что в организации установлена работа по графику "сутки через трое". Кроме того, следует ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более года (для вредных условий труда не более 3 месяцев).

Правовое обоснование: Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

23.05.2018

Ну вам виднее конечно, как оно лучше....