Коллеги, хэлп! Сотрудник написал заявление (02.08.) на увольнение 03.08.2012 по собственному желанию. И все бы ничего, если не его отгулянный вперед отпуск, а это 52к.д., из которых за 30к.д. бухгалтерия должна как-то у него удержать:o! Вопрос первый: какие санкции можно применить к бывшему сотруднику, для возврата денег? Ведь не уволить мы его не имеем права?! По идее , чтоб хоть как-то копменсировать наши расходы ставим резолюцию и увольняем не 03.08,а 17.08., но! он военный пенсионер и может заерепениться с такой постановкой вопроса. Отсюда вопрос второй и третий: распространяется ли право у сотрудника на увольение в желаемый срок , если он пенсионер военный, а не по возрасту.? Может ли он переписать заявление, т.к. в первом не сделал ссылку на причину столь стремительного увольнения ( я имею ввиду без 2 недель?)
Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания.
