У нас увольняется материально-ответственный сотрудник, в заявлении она написала "Прошу уволить по уходу за ребенком", надо ли ей отрабатывать две недели? И правильно ли у нее написано заявление?
Отработка при увольнении
Отработка при увольнении
Ответы
04.06.2012 09:27:00
| |||
05.06.2012 02:24:53 Может ли начальник заставить отрабатывать 14 дней,если заявление об увольнении уже им подписано,стоит дата (1.06.2012) и печать? | |
05.06.2012 07:14:21 Непонятно какая просьба изложена в заявлении и какую визу поставил начальник. И где печать??? На заявлении никакие печати не ставятся. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.06.2012 10:03:54 Если работодатель будет настаивать на сроке предупреждения 14 дней, то 20 июня. Но ведь он может согласиться и на более ранний срок. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.06.2012 08:16:19
| |||
07.06.2012 15:13:43 Съездили с сотрудницей, написала она в этой супер фирме заявление сегодняшним числом, ей сказали, что уволят последним днем отпуска( 19.06.12) ,
 , а на ее резонный вопрос"а кто же тогда начисляет заработную плату?" ответили- а никто, подождете!!!!! Вот можно эту ситуацию выставлять отдельной темой и наперебой искать в ней нарушения!!Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания. | |||
07.06.2012 16:00:52 А причем тут бухгалтер? Он должен рассчитать, а запись в трудовой может сделать либо лицо на которое эти обязанности возложены, либо гена, а за задержку трудовой можно и в трудовую написать  . | |
07.06.2012 18:33:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.06.2012 08:42:05 Так уже бы и "гена", только б отдали, потому как фирма переезжает с места на место, меняет свой руководствующий состав, напрашивается тревожный вывод о сохранности трудовых книжек! Будем ждать 19.06:) Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания. | |
08.06.2012 12:10:24
Ст. 84.1: По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Не отдадут через три дня, пусть с копией этого заявления идет в прокуратуру. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
08.06.2012 14:28:57 Елена*А*, спасибо за совет! Так и поступим!  Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания. | |
08.06.2012 14:36:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
09.06.2012 00:23:04 здравствуйте. хочу уволится.двойне 4 года.муж устроился на работу в другой регион.на няню денег не хватает.бабушки вдвоем не тянут сидеть с детьми-больна мама и свекровь. заяву лучше писать с указанием причин - уход за детьми? или новая работа мужа и переезд? придется ли отрабатывать 2 нед? спасибо.. | |
09.06.2012 04:50:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.06.2012 23:24:19
| |||||
10.06.2012 06:20:03 Ничего не потребуют. Копии свидетельств о рождении детей. Это Ваше право заниматься детьми самой, а не нанимать няню. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.06.2012 15:33:10 Снеженка у меня ситуация так складывается.что я попросила в силу ФЗ отпуск без сохранения зп. с определенного числа в силу семейных обстоятельств. работодатель после 2 недель раздумья согласился дать его .но только если я доработаю до своего очереднего ежегодного отпуска.который на месяц позже нужной мне даты отпуска. я.посовещавшись с домашними. согласилась на это условие. написала заявление на отпуск ежегодный и сразу на отпуск без оплаты после ежегодного. но на работе началась перестановка отпусков в связи с моим уходом в отпуск без оплаты. в итоге мне в ультимативной форме говорят-соглашайся еще работать. сверх договоренного месяца.то есть я даже не пойду в очередной отпуск.который по графику утвержден с определенного числа. в итоге я заартачилась.начальство мои заявления не подписывает. а мне нужна определенность и я не хочу.чтобы мной манипулировали - типа ей надо уйти. так мы ее нагнем.все равно согласится. в итоге я думаю.мне предложат вообще уволиться. как мне поступить в данной ситуации? отпуска в коллективе заморожены.до прояснения ситуации руководством. но я думаю.что никого не отпустят в отпуск. в том числе и меня.таким образом будут меня дожимать- или я соглашаюсь на их условия или ухожу. я и склоняюсь к тому . чтобы уйти с удобной для меня даты. я права? что я еще могу сделать? | |
10.06.2012 19:29:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||||
11.06.2012 22:39:54
отпуск ежегодный запросто могут переносить.просто давят.хотя не всегда по причине производственной необходимости. сейчас работников подбиввают на перенос сроков отпуска. и меня тоже.кто-то соглашается.кто-то нет. я - нет. вообщем. я в раздрае((((((( | |||||||||||||||||
14.06.2012 14:08:18 Здравствуйте. Сегодня отцом написано заявление об увольнении 29.06. График работы - сутки через трое, рабочие дни по графику 26.06 и 30.06, то есть 29.06 выходной. В ст. 14 ТК РФ написано, что если окончание срока - на выходной, то переносится на следующий рабочий. Имеются ввиду календарные рабочие и на изменённые графики не распространяется? А то 30.06 ему работать не охота. | |
14.06.2012 14:21:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.06.2012 14:55:40 Да там у них вообще не принято дату ставить. Работодатель просто 2 недели обычно пишет отработать. Но чтоб вдруг не уволил без отработки, он написал 29-го. А 27-го это раньше, чем 14 дней получается.
| |||
14.06.2012 15:47:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему