milochka (Автор тем) , Публикация №686211

Здравствуйте!
Сотрудник работает по срочному ТД на время отпуска постоянного работника до его выхода. Можно ли, не расторгая срочный ТД, пока еще не вышел основной сотрудник (например, за 1 день до его выхода) допсоглашением определить другой срок ТД - до выхода 2-го работника, который ушел в отпуск. Потом следующим допсоглашением, опять же пока не вышел второй, - поменять срок до выхода 3-го сотрудника? Чтобы постоянно не увольнять/принимать срочника.

Всем добрый день! Как принять подменного диспетчера? По ШР 5 единиц диспетчеров, для четверых - составлен график: день, ночь, два выходных, в трудовом договоре - сменный режим работы. 5-ый принят на пятидневку: если все на месте, работает по 5-дневной рабочей неделе, в период отпусков и больничных - замещает тех. кто на сменном графике. Понятно, что постоянно нужно делать кадровые перемещения, подписывать допсоглашения о смене режима работы - это очень неудобно. Как можно прописать режим для подменного работника, чтобы не было так много допников и т.д. Есть другие варианты? Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте, коллеги! В организации меняется режим работы по должности администратор. Была пятидневка с выходными - суббота, воскресенье. Вводится работа по графику 2/2 с выходными соответственно графику. Работник работает в двух организациях, обе наши, но разные юрлица. В одной - основное место работы, в другой - внешний совместитель с оплатой 0,25% от месячной ставки. Вопрос:
1. возможна ли работа по такому графику у совместителя;
2. как грамотно прописать режим работы в допсоглашении, учитывая, что оплата труда будет 0,25% от месячной ставки.

Всем доброе утро! Вопрос: работник отгулял отпуск за период 01.12.12-30.11.13. (отпуск 15.07.13-11.08.13 - 28 дней). Потом взял отпуск без сохранения з/п: 23.09.13-18.10.13 - 26 дней. Вчера пришел и написал заявление на увольнение 18.10.13. Считаю: получается, что он нам должен 5 дней. Правильно ли?

Здравствуйте, коллеги! Вопрос такой: работник отгулял положенный отпуск за период 01.12.12-30.11.13. Позже в сентябре он взял отпуск без сохранения з/п на 26 дней. какой период брать для приказа, т.е. в каком периоде сдвинется конечная дата. Если брать тот, который идет сейчас, то изменится дата 30.11.13 Но ведь приказ на очередной отпуск давно издан и там менять ничего нельзя, да и неправильно. Подскажите.

Здравствуйте! Изучила все сообщения по теме "переименование должности", так для себя и не определилась, как переименовать должность (функционал не меняется) в Программе 1С: кадровым перемещением (сотрудника никуда не перемещаем) или же просто набить новое название должности (тогда не сохранится история)? Посоветуйте, пожалуйста.

Что значит формулировка в индивидуальной программе реабилитации инвалида 3 группы "может выполнять труд в уменьшенном объеме"? Ранее сотрудник имел 2 группу, и у него была сокращенная продолжительность рабочего дня. А что же сейчас имеют ввиду медики?

Доброе утро! Почему производственный календарь не показывает, что 2 ноября продолжительность сокращается на 1 час? (Рабочая неделя - 5-дневка)

Все записи в трудовой книжке в нашей организации подписывает директор (у нас нет печати отдела кадров, мы ставим печать организации) Кто должен подписывать ТК при увольнении самого директора? Инспектор по кадрам в организации есть. Склоняюсь к тому, что тоже директор. Ваше мнение?

Может быть, этот вопрос уже обсуждался, но найти не могу. Сотрудница работала по СТД вместо работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел, но к этому времени еще один основной работник уже давно находился в таком же отпуске. Хотим оставить срочника на месте второй декретницы. Нужно ли уволнять срочника и принимать по новому срочному договору? Или можно сделать допник к уже имеющемуся СТД?

Добрый день! Сотрудники получили предложение от работодателя об увольнении в порядке перевода в другую организацию. В предложении указаны все условия новой работы. Каждый выразил свое согласие о переводе в письменной форме прямо на этом предложении. Кроме этого, два работодателя заключили письменное соглашение о переводе работников. Вопрос: нужно ли работникам писать заявление о приеме в порядке перевода новому работодателю? Или достаточно будет согласия и заключения нового ТД? Спасибо.