Всем добрый день! Как принять подменного диспетчера? По ШР 5 единиц диспетчеров, для четверых - составлен график: день, ночь, два выходных, в трудовом договоре - сменный режим работы. 5-ый принят на пятидневку: если все на месте, работает по 5-дневной рабочей неделе, в период отпусков и больничных - замещает тех. кто на сменном графике. Понятно, что постоянно нужно делать кадровые перемещения, подписывать допсоглашения о смене режима работы - это очень неудобно. Как можно прописать режим для подменного работника, чтобы не было так много допников и т.д. Есть другие варианты? Подскажите, пожалуйста.
Понятно, что пятый в "мирное" время в график не вписывается. Поэтому и приняли его на 5-дневку. Ну, а как же быть, когда люди болеют и отдыхают от трудов праведных? кем заменять?
milochka пишет: Понятно, что пятый в "мирное" время в график не вписывается. Поэтому и приняли его на 5-дневку. Ну, а как же быть, когда люди болеют и отдыхают от трудов праведных? кем заменять?
milochka пишет: Понятно, что пятый в "мирное" время в график не вписывается. Поэтому и приняли его на 5-дневку. Ну, а как же быть, когда люди болеют и отдыхают от трудов праведных? кем заменять?
А если один заболеет, второй в отпуске?
И такое бывает. Тогда выходят чаще, чем предусмотрено графиком за доплаты, конечно. Но все устают, возмущаются и т.д.
Серега пишет: Временный перевод до выхода основного работника. Соглашение и приказ.
Да вот только работники частенько болеют и отпуска берут по 14 дн. по два раза в год. Замучились соглашения подписывать. Думала, может чего не знаю, может есть что-то более рациональное для подменного.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
24.05.2017 09:27:38
Цитата
milochka пишет: Тогда выходят чаще, чем предусмотрено графиком за доплаты, конечно. Но все устают, возмущаются и т.д.
Не удивительно, а ведь могут и послать с переработками!?!?
Цитата
milochka пишет: Да вот только работники частенько болеют
Ну это уже не предсказемо и можно заниматься лишь профилактикой и улучшением условий труда.
Цитата
milochka пишет: отпуска берут по 14 дн. по два раза в год.
А вот это уже можно исправить, если нет льготников которым обязаны предоставлять в желаемое время. Помните же, что работодатель не обязан учитывать пожелания работников о делении на части ЕОО и время может установить в ГО удобное себе.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.....
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней......
milochka пишет: Думала, может чего не знаю, может есть что-то более рациональное для подменного.
Если отпуска не будете делить, то можно брать и временных работников на СТД, хотя и на 14 к.д. без проблем, а б/л сейчас более 10 к.д. тяжело дают и через ВК.
Серега пишет: Если отпуска не будете делить, то можно брать и временных работников на СТД, хотя и на 14 к.д. без проблем, а б/л сейчас более 10 к.д. тяжело дают и через ВК.
Спасибо за рекомендации. Только неудобно принимать по СТД, между отпусками дни какие-то все-равно есть, отпуска не сплошным периодом идут. Принять-уволить-принять-уволить и т.д. - вряд ли будут желающие на такие условия. Тем более, должность диспетчера пожарной связи требует обучения и допуска.
