срочный договор , Публикация №281900

срочный договор, с места одной декретницы на место другой декретницы

Бывалый

Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011

25.05.2012 12:20:26

Может быть, этот вопрос уже обсуждался, но найти не могу. Сотрудница работала по СТД вместо работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел, но к этому времени еще один основной работник уже давно находился в таком же отпуске. Хотим оставить срочника на месте второй декретницы. Нужно ли уволнять срочника и принимать по новому срочному договору? Или можно сделать допник к уже имеющемуся СТД?

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 25.05.2012 12:24:00 к сожалению, увольняют и принимают по новому ТД Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

mila-maml Бывалый Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011	#3 25.05.2012 12:30:02 Так не хочется увольнять/принимать, опять же право на отпуск снова накапливать.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

25.05.2012 12:52:24

Цитата

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6

Вопрос:
Наша фирма приняла на работу сотрудника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем сотрудник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодателю: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу, трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основанного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости "замещения" другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

На основании этого письма делают вывод,что до окончания ТД можно было изменить условия ТД: добавить, что на период ухода Петровой... Но поскольку у Вас

Цитата
mila-maml пишет: Основной работник вышел

то, Вы уже должны были уволить временного работника.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

mila-maml

Бывалый

Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011

25.05.2012 12:57:13

Спасибо за ответ. Но ведь мы можем немножечко задним числом заключить допсоглашение о преводе на место другого работника? Сами работники не возражают, такая ситуация у нас впервые, сразу не сориентировались.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

25.05.2012 12:59:41

Цитата
mila-maml пишет: ведь мы можем немножечко задним числом заключить допсоглашение

Ситуация в том, что вот предположим нельзя заключать такое ДС. Что тогда? Когда вышел основной работник? В тот же день временный должен был быть уволен, выдана тк, расчет произведен. А у вас ничего этого нет. Значит, трудовой договор у работника стал бессрочным, уже даже на следующий день Вы не имеете права его уволить. Кроме того, имеете два работника на одной должности...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

mila-maml

Бывалый

Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011

25.05.2012 13:06:41

Обе декретницы (и та которая уже вышла, и та, которая еще еще там) работают по одной должности (несколько штатных единиц). Значит, сейчас лучше уволить срочника днем, предшествующим выходу основного работника и принять следующим днем? Все происходит вчера-сегодня. Еще не так далеко ушли от этих событий. Сотрудники не будут против.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

25.05.2012 13:13:54

Цитата
mila-maml пишет: Значит, сейчас лучше уволить срочника днем, предшествующим выходу основного работника и принять следующим днем?

mila-maml, позволю себе еще раз процитировать письмо ФС по труду и занятости, а Вы уж сами выбирайте вариант, который Вам больше нравится.

Цитата

Снеженка пишет:
...При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости &quot;замещения&quot; другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

mila-maml Бывалый Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011	#9 25.05.2012 13:17:43 Второй вариант предпочтительней (для меня) Как Вы считаете, за сколько дней до окончания срока ТД нужно подписать соглашение о переводе на место другого сотрудника?
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#10 25.05.2012 13:18:59 Я бы взяла с основной работницы заявление предположим 23 мая, что 25 мая она приступает к работе. И в этот же день заключила ДС с временной работницей. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

mila-maml Бывалый Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011	#11 25.05.2012 13:19:41 Большое спасибо. Так и сделаю!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

срочный договор , Публикация №281900

Последние публикации

Новости