Мария Воробьева (Автор тем) , Публикация №385208

Друзья, помогите разобраться.

Работаю сейчас в салоне красоты, есть медики- врачи, медсестры, массажисты. По закону все мед работники должны работать сокращенную неделю Но ведь у нас не медучреждение, а салон красоты - с больными они не работают, направленность- эстетика, красота. Должны ли они и у нас иметь сокращенную рабочую неделю?

сотрудница принята на работу 9 апреля.
При трудоустройстве предъявила удостоверение инвалида 3 группы, в анкете, которую заполняла собственноручно указала,что здорова и нет пожеланий к графику. Подписала ТД на график 2/2, принималась на должность оператора колл-центра (работа со звонками через ПК). Никаких физ.нагрузок не предусмотрено, работа сидячая.
12 апреля сотрудница остается на больничку,выходит на работу с 23.04.
25.04. учиняет скандал на рабочем месте, хамит руководству, подбивает на саботаж сотрудников. Кое-как ее уговаривают успокоиться и на след.день явиться на увольнение.
Придя на след.день утром требует уволить ее по состоянию здоровья. т.е. в связи с тем что работодатель не предоставляет ей нужные условия.
Предъявляет ИПР, где указано, что она может работать диспетчером на телефоне, вахтером дневным, ограничения связаны с физ.нагрузками и захватывающими и удерживающими функциями кистей рук.
Мы считаем, что нужные условия соблюдены, т.к. она фактически выполняет функции сотрудника на телефоне (диспетчера), только избавлена от необходимости держать телефонную трубку,т.к. работает в гарнитуре через спец.программу.
Увольняться по другим основаниям (соглашение сторон, собственное желание) отказывается, заявлений не пишет. Что делать и кто прав?

01.02.11 сотрудник принят на работу на должность продавца. ТД имеется. 01.04.11 переведен на должность дизайнера. необходимо подготовить доп.соглашение к ТД и тут у меня загвоздка. Пункт 1.2 в ТД звучит так "Работник принимается на работу на должность продавца в подразделение ТЦ ГРОМ". соответсвенно в этот пункт и нужно внести изменения. Каким образом сформулировать это правильно? написать " изложить пункт 1.2 в следующей редакции - "работник принимается на должность дизайнера"- не совсем верно, ведь он уже давно принят- на должность продавца. изложить его так- "перевести работника на должность дизайнера"- мне кажется тоже как-то коряво, ведь тогда не понятно, на какую должность он принимался изначально....подскажите,как верно сформулировать этот пункт. Заранее благодарна

Коллеги, сотрудница выходит замуж, просит предоставить ей три административных дня. Должны ли эти дни оплачиваться, либо они берутся без оплаты?

более меясца продавец не появляется на работе. никаких сведений о нем (болезнь, другие уважительные причины) нет, на телефон не отвечает. что необходимо предпринять для его увольнения? какие мои действия как кадровика?

подскажите, мне необходимо рассчитать текучесть кадров. формулы нашла. возможно ли сделать это с помощью программы 1С 7.7? если да, то каким образом- как выгрузить данные о приеме-увольнениии? наверно,вопрос глупый, но я сосвем не имею опыта работы ни с программой, ни с кадрами

как с помощью программы 1С 7.7 можно сформировать отчет по военнобоязанным? работаю второй месяц, учет военнообязанных не вела. до меня видимо тоже года два никто этого не делал. срочно нужно сдать отчет в администарцию города, а я не представляя, что и где брать, какие сведения нужны. неужели в ручную всех пересчитывать?

сотрудник работал с 01.01.2010. сегодня увольняется. в 10 году отгулял 21 день. осталось 7. плюс этот год-2 меясца*2,33, итого- 11,66 дней колмпенсации. так?

как правильно заполнить титульный лист и что написать в самой книжке? сразу :ООО ППП принят на работу касииром? или трудового стажа до постпулнения на работу не имеет?

Зачем нужен этот журнал? ведь, при работе с 1С например, каждому приказу уже присвоен номер и дата...

сотрудник, принятый на работу на должность кассира, просит произвести запись в трудовой-принята на должность дизайнера. руководство в принципе не против, готово пойти на этот шаг. скажите, знающие люди, чем это чревато? какие могут возникунть проблемы сейчас или в будующем у сотрудника и у кадровика в связи с подобной записью. заранее спасибо

человек принят на работу. состоит в центре занятости. что я должна ему дать для снятия с учета в этом центре-копию приказа о приеме? надо ли его заверять?

занимаюсь переводами всех сотрудников из одного юр.лица в другое. на деле та же фирма. учредиткель обязывает ставить всем снова испытательный срок 3 месяца. правомерно ли это? в заявлениях люди пишут так: прошу принять(уволитьь) в порядке перевода. и что с отпусками? они пропадают?

в нашей фирме при приеме на работу всем поголовно в договоре пишут-неполный рабочий день-80 часов в месяц. я работаю кадровиком(единственным в компании) всего месяц, опыта кадровой работы не имею.все сотрудники возмущены таким положением в договоре, ведь работают все как обычно-с 9 до 18, либо смены в зависимости от должности. я понимаю, что таким образом фирма пытается уйти от налогов(хотя сам механизм мне тоже не понятен), но как этот пункт отразится на работниках? чем это чревато для них, и меня в том числе(я на таком же положении)? объясните кто-нибудь, пожалуйста! заранее спасибо