сотрудница принята на работу 9 апреля.
При трудоустройстве предъявила удостоверение инвалида 3 группы, в анкете, которую заполняла собственноручно указала,что здорова и нет пожеланий к графику. Подписала ТД на график 2/2, принималась на должность оператора колл-центра (работа со звонками через ПК). Никаких физ.нагрузок не предусмотрено, работа сидячая.
12 апреля сотрудница остается на больничку,выходит на работу с 23.04.
25.04. учиняет скандал на рабочем месте, хамит руководству, подбивает на саботаж сотрудников. Кое-как ее уговаривают успокоиться и на след.день явиться на увольнение.
Придя на след.день утром требует уволить ее по состоянию здоровья. т.е. в связи с тем что работодатель не предоставляет ей нужные условия.
Предъявляет ИПР, где указано, что она может работать диспетчером на телефоне, вахтером дневным, ограничения связаны с физ.нагрузками и захватывающими и удерживающими функциями кистей рук.
Мы считаем, что нужные условия соблюдены, т.к. она фактически выполняет функции сотрудника на телефоне (диспетчера), только избавлена от необходимости держать телефонную трубку,т.к. работает в гарнитуре через спец.программу.
Увольняться по другим основаниям (соглашение сторон, собственное желание) отказывается, заявлений не пишет. Что делать и кто прав?
При трудоустройстве предъявила удостоверение инвалида 3 группы, в анкете, которую заполняла собственноручно указала,что здорова и нет пожеланий к графику. Подписала ТД на график 2/2, принималась на должность оператора колл-центра (работа со звонками через ПК). Никаких физ.нагрузок не предусмотрено, работа сидячая.
12 апреля сотрудница остается на больничку,выходит на работу с 23.04.
25.04. учиняет скандал на рабочем месте, хамит руководству, подбивает на саботаж сотрудников. Кое-как ее уговаривают успокоиться и на след.день явиться на увольнение.
Придя на след.день утром требует уволить ее по состоянию здоровья. т.е. в связи с тем что работодатель не предоставляет ей нужные условия.
Предъявляет ИПР, где указано, что она может работать диспетчером на телефоне, вахтером дневным, ограничения связаны с физ.нагрузками и захватывающими и удерживающими функциями кистей рук.
Мы считаем, что нужные условия соблюдены, т.к. она фактически выполняет функции сотрудника на телефоне (диспетчера), только избавлена от необходимости держать телефонную трубку,т.к. работает в гарнитуре через спец.программу.
Увольняться по другим основаниям (соглашение сторон, собственное желание) отказывается, заявлений не пишет. Что делать и кто прав?