Jane (Автор тем) , Публикация №96500

Добрый день,
Помогите разобраться, в величине декретных и специфике их выплат. Я что-то запуталась, что сейчас дейтсвует, а что нет . Если важно, речь идет о Москве.
Или "отправьте" меня в конкретные источники, где это изучить, и я попробую сама справиться.

Случай 1:
Оклад на основной работе с января 10 до ноября 11 – 35000 т.р., с декабря 11 – 36000 т.р. Больничный лист последний закрыт 22 января. (Более ранние суммы оклада поднимать нужно, или 2х лет достаточно?)
Декретный отпуск с 22 января. Длительность стандартная.
Также есть дополнительная работа, оклад 4170 р. с января 2010 года (1/4 ставки совместитель). Работа преподавателя, годовая академическая нагрузка приходится на первый семестр.

Вопросы:

1) На какой уровень оплаты декретного отпуска можно рассчитывать?

2) Можно ли не оформлять декретный отпуск по дополнительной работе – повлияет ли это каким-либо образом на оплату декретного отпуска? (Можно ли на доп. работе сразу оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в начале следующего учебного года, а до этого момента, до конца учебного года, спокойно получать зарплату совместителя?)

3) На какой уровень оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать?

Случай 2:
Зар. плата за 2010 год в среднем 85000 т.р., за 2011 год в среднем 96000 т.р.
Срок выхода в д/о 23 января 2012 года. Длительность стандартная.

Вопросы:

1) На какой размер оплаты д/о стоит рассчитывать? (Если не учитывать корпоративные доплаты).

2) На какой максимальный размер оплаты отпуска по уходу за ребенком до полутора лет стоит рассчитывать? (Если не учитывать корпоративные доплаты).

И вопросы для обоих случаев – когда оплачиваются д/о и какой порядок оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?


Заранее спасибо за помощь.

Что происходит с трудовым и с непрерывным стажем в таком случае: на основном месте работы отпуск за свой счет (1,5 мес), по совместительству - продолжаю работать.
И как в этом случае будут рассчитываться оплата больничных листов и декретного отпуска?

Иначе говоря, чем грозит ситуация отпуска за свой счет более 2х недель, при наличии работы по совместительству?

Подскажите, как правильно оформить такую ситуацию.
У нас раньше ничего подобного не было
Сотрудник планирует посещение курсов дополнительного обравания в течение 1 недели без возможности совмещения с работой. Обучение весьма релевантное его должности, однако провдится не за счет средств работодатля, а за счет полученного сотрудником гранта. Ну и направление обучения скорее теоретическо-методологическое, чем практическое... то есть моментальной отдачи от такого обучения ждать не стоит.

Вопрос - как оформлять такое недельное обучение? По документам и по оплате.

1) в счет рабочего времени со 100% оплатой з/п? (какие документы нужны?)
2) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска?
3) в счет дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отруднику в качестве бонуса? (какие документы нужны?)
4) в счет отпуска сотруднику за свой счет?
5) как-то иначе? (как?)


сотрудник мягко настаивает на том, что будет вполне правомерно представить ему неделю обучения со 100% выплатой з/п и не в счет основного ежегодного оплачиваемог отпуска. так ли это?

возможна ли компенсация увеличенной продолжительности рабочего дня дополнительными отгулами? если да, каким образом можно ее рассчитать?

В связи с временных увеличением объема работы в течение 5-6 недель возникает необходимость привлечения к сверхурочной работе в будние дни (с увеличением продолжительности рабочего дня на 2-4 часа в день в среднем). если работник выходит на работу в выходной, этот выходной можно компенсировать отгулом в другой день. А при увеличении продолжительности рабочей недели за счет удлинненного рабочего дня? если продолжительность рабочей недели составляет не 40, а 50-60 часов?

подскажите, может ли период декретного отпуска и последующего отпуска по уходу за ребенком на работе по совместительству отличаться от периода соответвующего отпуска на основной работе?

иначе говоря, можно выйти из отпуска на работе по совместительству, но продолжать находиться в отпуске на основном месте работы?

добрый день!

При оформлении гибкого графика указывается в том числе время обеда. Может ли оно отличаться от указанного в правилах внутреннего трудового распорядка по времени и по продолжительности?

Возможно ли установление переменного интервала для начала и окончания рабочего дня в гибком графике? (Работник периодически опаздывает на работу в пределах получаса, аргументируя эти опоздания проблемами с транспортом, т.е. пробками - в таких случаях задерживается на работе или приходит раньше на следующий день.)