Коллеги, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В прошлом году у нас пропал сотрудник, отправляли письма, составляли акты, все как положено, приходили письма обратно. В результате уволили его за прогул. Спустя полгода сотрудник приходит объясняет свой факт отсутствия, тем что сидел в изоляторе и его признали невиновным. Запись в ТК мы не делали ему об увольнении за прогул. Могу ли я теперь аннулровать приказ об увольнении, или есть какие то другие пути решения?
увольнение за прогул
увольнение за прогул, аннулирование приказа
27.07.2012 15:53:14 | |
27.07.2012 16:30:52 да он придет в понедельник со всем пакетом документов, доказывающих уважительную причину его отсутствия | |
27.07.2012 17:36:53 дело в том что саму запись об увольнении мы не вносили в ТК, а руководитель сотрудника хочет взять его обратно | |
30.07.2012 07:29:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему