больничный лист и увольнение , Публикация №143260

больничный лист и увольнение, каким днём уволить сотрудника после больничного листа

Мария

Гость

30.03.2010 10:14:11

Подскажите пожалуйста, больничный лист у сотрудника с 30.12.09 по 01.01.10г. Сотрудник написал заявление уволить по собственному желанию (после закрытия больничного листа он не выходил на работу). Какой датой мы должны его уволить? И если можно на основании какого документа, мы должны уволить именно этой датой.

За ранее благодарна,

Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 30.03.2010 10:17:16 Датой указанной в заявлении. ст. 80.
	Цитировать Имя

Гость

30.03.2010 10:27:42

По закону мы должны уволить последним отработанным днём (то есть день за который производилась оплата), ст. 84-1 ТКРФ, но в этой же статье говориться "за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место...", вот как нам быть у него 1.01.10 больничный поидеи уже закрыт на работу ему 02.01.10г. но он не приступил.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

30.03.2010 10:34:46

Гость, Вам же уже ответили. Независимо от даты закрытия больничного листа Вы должны уволить сотрудника в день, указанный в его Заявлении на увольнение по собственному желанию.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Наталья {X}

Бывалый

Сообщений: 60Баллов: 59Регистрация: 25.03.2010

30.03.2010 11:45:33

По собственному желанию мы можем уволить сотрудника либо в день, который он просит, либо через 2 недели с момента подачи заявления, вне зависимости находится сотрудник на больничном или работает. Больничный вы все равно будете оплачивать полностью, даже если он будет продолжаться и после увольнения.

Цитировать Имя

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 342Баллов: 287Регистрация: 02.09.2009	#6 30.03.2010 13:26:43 А какое число он написал в зявлении? Пусть пишет за свой счёт заявление до даты увольнения (включительно), чтобы закрыть табель.
	Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

30.03.2010 22:35:52

Цитата
Одуванчик пишет: Пусть пишет за свой счёт заявление до даты увольнения (включительно), чтобы закрыть табель.

а при чем здесь табель:?:

Цитировать Имя

Юлия7 Бывалый Сообщений: 59Баллов: 48Регистрация: 18.02.2011 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 03.08.2012 09:19:52 Сотрудник был принят по 31.05.2012 г. Но мы не уволили, т.к. была на больничном. Вчера только вышла. Какое сейчас писать основание в приказе об увольнении?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

03.08.2012 09:28:08

Цитата
Юлия7 пишет: Сотрудник был принят по 31.05.2012 г. Но мы не уволили, т.к. была на больничном. Вчера только вышла. Какое сейчас писать основание в приказе об увольнении?

А почему не уволили? Договор, как я понимаю, был срочный? Больничный тут не причем. Он в любом случае будет оплачен. А сейчас Ваш договор стал бессрочным. Увольнение по соответствующим основаниям (например, по собственному или по соглашению сторон).
На каком основании заключался именно срочный договор?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Юлия7 Бывалый Сообщений: 59Баллов: 48Регистрация: 18.02.2011 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#10 03.08.2012 09:33:22 Срочный договор был заключен на учебный год с 01.09.11 по 31.05.12
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11

03.08.2012 09:45:12

Цитата
Юлия7 пишет: Срочный договор был заключен на учебный год с 01.09.11 по 31.05.12

Понятно. Во время нетрудоспособности увольнение запрещено только когда оно осуществляется по инициативе работодателя. В Вашем случае это обычный срочный договор который должен был быть расторгнут по окончании срока его действия. Больничный при этом оплачивается на все дни нетрудоспособности.
Теперь договаривайтесь с работником. Пусть пишет заявление по собственному желанию или расторгайте трудовой договор по соглашению сторон, что в данном случае более уместно.

Изменено: Дана - 03.08.2012 09:46:15

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

больничный лист и увольнение , Публикация №143260

Последние публикации

Новости