Такая ситуация: в нашем предприятии работают мед. сестры, каждые пять лет им необходимо получать сертификат, т.е. проходить обучение. Сейчас как раз наступил такой момент. Для того чтобы обезопасить себя составили доп. соглашение к трудовому договору такого содержания:
Дополнительное соглашение к трудовому договору от « » января 2009 года №
ООО "!!!!", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице !!!!!!!!!, действующей на основании Устава, с одной стороны и !!!!!!!!!!!!!, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. При направлении Работника на обучение (стажировку, профессиональное обучение, повышение квалификации) за счёт Работодателя, Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее 3 (трех) лет.
2. В случае увольнения Работника без уважительных причин (выход на пенсию, инвалидность) до истечения срока, обусловленного п.1. настоящего дополнительного соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении Работника на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора № от 01 января 2009 года, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Работник отказывается подписывать это соглашение, мотивируя это тем что не имеем права, что работодатель обязан оплачивать это обучение!
Растолкуйте пожалуйста кто прав, а кто нет!!!
Дополнительное соглашение к трудовому договору от « » января 2009 года №
ООО "!!!!", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице !!!!!!!!!, действующей на основании Устава, с одной стороны и !!!!!!!!!!!!!, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. При направлении Работника на обучение (стажировку, профессиональное обучение, повышение квалификации) за счёт Работодателя, Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее 3 (трех) лет.
2. В случае увольнения Работника без уважительных причин (выход на пенсию, инвалидность) до истечения срока, обусловленного п.1. настоящего дополнительного соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении Работника на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора № от 01 января 2009 года, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Работник отказывается подписывать это соглашение, мотивируя это тем что не имеем права, что работодатель обязан оплачивать это обучение!
Растолкуйте пожалуйста кто прав, а кто нет!!!
Смерть работника, наверное...