приняли сотрудника по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Основная работница увольняется не выходя , Публикация №823794

RSS

приняли сотрудника по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Основная работница увольняется не выходя

210178Ц

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 6Регистрация: 02.02.2011

14.04.2011 16:04:43

Добрый день!
В нашей организации приняли сотрудника по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника.
За время отсутствия основного работника сотрудник (мужчина) по срочному договору тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком.Основная сотрудница должна выйти из отпуска 03 мая 2011 года. Но она не выходит а увольняется 14 апреля 2011г. Этот сотрудник( мужчина)который в отпуске по уходу за ребёнком по срочному договор нас не устраивает как работник (его ребёнку 03 мая 2011 года исполняется 1г 4дня) Как нам действовать? Что нам делать? Когда и как его можно уволить?
Нужно ли его уведомить и в какой форме? И какие документы нужно оформить?

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

14.04.2011 16:56:01

Цитата

210178Ц пишет:
Добрый день!
В нашей организации приняли сотрудника по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника.
За время отсутствия основного работника сотрудник (мужчина) по срочному договору тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком.Основная сотрудница должна выйти из отпуска 03 мая 2011 года. Но она не выходит а увольняется 14 апреля 2011г. Этот сотрудник( мужчина)который в отпуске по уходу за ребёнком по срочному договор нас не устраивает как работник (его ребёнку 03 мая 2011 года исполняется 1г 4дня) Как нам действовать? Что нам делать? Когда и как его можно уволить?
Нужно ли его уведомить и в какой форме? И какие документы нужно оформить?

Надо было, чтобы Ваша основная сотрудница перед тем, как уволиться, вышла на работу на один день. Тогда бы срочный ТД с Вашим мужчиной можно было расторгнуть.

Цитировать Имя

210178Ц

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 6Регистрация: 02.02.2011

15.04.2011 10:50:04

Основная сотрудница отказалась выйти на работу. Что теперь нам делать? Когда должен выйти мужчина который сидит с ребёнком. Он писал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 мая 2011 года это дата исполнения 3-х лет основной сотрудницы а его ребёнку исполнится 1г 4 месяца в этот день.

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

15.04.2011 12:32:06

Цитата

210178Ц пишет:
Основная сотрудница отказалась выйти на работу. Что теперь нам делать? Когда должен выйти мужчина который сидит с ребёнком. Он писал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 мая 2011 года это дата исполнения 3-х лет основной сотрудницы а его ребёнку исполнится 1г 4 месяца в этот день.

Еще один момент интересует: срочный ТД был заключен на какой срок (как прописано): конкретная дата (3 мая 2011г.) или "на время отсутствия основного работника"?

Цитировать Имя

210178Ц Новичок Сообщений: 10Баллов: 6Регистрация: 02.02.2011	#5 15.04.2011 13:55:51 На время отсутствия работника
	Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

15.04.2011 14:08:15

Цитата
210178Ц пишет: На время отсутствия работника

Ну, понятно. Значит, сие событие никогда уже не наступит, так как сотрудница уволилась, а, следовательно, ТД переходит в разряд бессрочных. Значит, остается увольнение по собственному или по соглашению сторон. А еще он может продлить свой отпуск, пока ребенку не исполнится 3 года. Кстати, он справку от мамочки предоставил, что она не использует отпуск по уходу за ребенком?

Цитировать Имя

210178Ц Новичок Сообщений: 10Баллов: 6Регистрация: 02.02.2011	#7 15.04.2011 14:39:35 Справка есть. Значить в следующий раз в договоре нужно писать конкретную дату до какого срочный договор и проблем не будет? А заявление ему переписать о продлении отпуска до 1,5 лет?
	Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

15.04.2011 14:49:25

Цитата
210178Ц пишет: Справка есть. Значить в следующий раз в договоре нужно писать конкретную дату до какого срочный договор и проблем не будет? А заявление ему переписать о продлении отпуска до 1,5 лет?

Нет, не надо писать конкретную дату, т.к. Вы не знаете, когда точно выйдет основной сотрудник. Вы все правильно оформили, но у Вас не было бы проблем с увольнением срочника, если бы основная сотрудница вышла на 1 день. А насчет "переписать заявление" - это сотрудник пусть сам решает (он может, не до 1,5, а до 3 напишет).

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

приняли сотрудника по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Основная работница увольняется не выходя , Публикация №823794

Последние публикации

Новости