Вот ещё вопрос: работник работает 2 по полставки : кассиром с 01.03.2010, и документоведом с 01.01.2011, можно ли его отправить в отпуск с 01.06.2011 и как кассира и как документоведа? Если можно, то писать 2 заявления или одно?
опять про отпуск
опять про отпуск, срочно
17.05.2011 19:58:58 | |
18.05.2011 10:09:08 Судя по двум пол-ставкам и абсолютно различным должностям, мы имеем дело с совместительством. Тогда конечно 2 заявления, 2 приказа и сроки отпуска одинаковые. А по продолжительности отпуска есть Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
18.05.2011 17:42:24 Работает в одной организации, меня волновало можно раньше 6 мес. отпустить по второй или нет? | |
18.05.2011 17:56:10 Можно. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
18.05.2011 22:02:26 Скажите, пожалуйста,можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы на 60 дней. Работник работает на 0,5 ставки, не льготник. Директор подписал заявление, аргументируя тем, что работник может совсем уволиться и что летом у этого работника мало работы. Что мне делать, Оформлять приказ? | |
19.05.2011 03:09:17
| ||||
Читают тему