Как правильно уволить , Публикация №228758

Как правильно уволить, увольнение в связи с бывшей судимостью

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 06.02.2011

31.10.2014 20:47:22

Здравствуйте! Прошу помощи. Надо срочно уволить сторожа, т.к. на него пришла справка, что был судим за убийство. Везде проконсультировались- в прокуратуре, инспекции труда, увольнять обязательно. Сотрудник добровольно уходить не хочет, грозит судами. Как правильно всё оформить, вот прям пошагово, по какой статье , что в приказе записать, в трудовой и т. д. Не хотелось бы допустить какую- нибудь мелкую ошибку. Заранее спасибо!

Цитировать Имя

Andry

Бывалый

Сообщений: 79Баллов: 67Регистрация: 10.10.2014

31.10.2014 23:11:04

У Вас супер режимное или закрытое предприятие? Ваша организация подпадает под ст. 351.1 ТК РФ? Ему судом запрещено осуществлять какие либо виды деятельности? Или судимые уже не люди? За что Вы его собираетесь увольнять?

Цитировать Имя

osga Новичок Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 06.02.2011	#3 01.11.2014 01:07:44 ст. 351.1. И мы не хотели бы его увольнять, заставляют. Работа с детьми
	Цитировать Имя

Andry

Бывалый

Сообщений: 79Баллов: 67Регистрация: 10.10.2014

01.11.2014 22:45:15

Цитата
osga пишет: ст. 351.1. И мы не хотели бы его увольнять, заставляют. Работа с детьми

Понятно. Не могу сказать со 100 % уверенностью, но тогда по идее п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК. Учитывая то, что преступление тяжкое, у Вас есть все шансы отбиться в суде.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как правильно уволить , Публикация №228758

Последние публикации

Новости