Александр (Все сообщения пользователя) , Публикация №190625

Здравствуйте Други!!! Без прелюдии- сокращаем работников! Механизм понятен! Вот только что делать, если работник отказался знакомиться с приказом и уведомлением о сокращении??! Мы ему направили увед. по почте. Прошло уже 2 недели- с почты тишина!!!
1.КАКАЯ ДАТА уведомления- почтовая или дата составления акта об отказе?!
Ведь у нас ШТАТКА изменена для всех, вступает в силу через 2 месяца!!! Тех кого уведомили-сократим, а тех, кого не уведомили-передвигать дату сокращения и менять под каждого штатку???!
P.S. Разъясните со ссылкой на закон или судебную практику!!!
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!!

Читал! Но пужна практика, а не теория! У нас иностранцы работают, и договоры трудовые привязаны к разрешениям на работу! Разрешение кончилось- и договора срок вышел! И как продлевать договор? Разрешение-то кончилось! А новое- это время и деньги!

Здравствуйте!!! Проясните ситуацию!Иностранная работница, договор срочный! 1. Разрешение на работу совпадает со сроком договора! 2. Разрешение на работу действует дольше срока договора.
Как увольняем по истечение срока договора, если работница беременная (бумаги имеются)???

Здравствуйте!!! Проясните ситуацию!Иностранная работница, договор срочный! 1. Разрешение на работу совпадает со сроком договора! 2. Разрешение на работу действует дольше срока договора.
Как увольняем по истечение срока договора, если работница беременная (бумаги имеются)???

Спасибо!!!

Здравствуйте други! Что-то я "торможу" , решил уточнить! Увольняем (принимаем)человека. Все по закону , но... Приказ от сегодня(Приказ № 2 от 01.01.-уволить (принять) 01.01.). Дата в дату! А вчера уже сделан приказ №3 (образно!), перескочили (пропустили)№ 2. Вопрос! Можем ли в приказах (прием- увольнение) ставить даты не день в день, а допустим "Приказ № 2 от 01.01.-уволить (принять) 02.01.? То есть сегодня приказ и прием (увольнение), а вчера приказ с датой от вчера, а непосредственно даты приема (увольнения)сегодня?! Извините за такое "разжевывание" затруднения!

Ещё раз здравствуйте други! Возник вопрос, волнующий уж новичков точно!
Человек уходит в отпуск (28 дней). В отпуск попадает праздничный день(28+1=29). Как отражаем общую продолжительность отпуска в приказе (как ставить даты?),в табеле и вообще какие нюансы?
Заранее благодарю!

Спасибо коллеги!!! С НДФЛ пусть бухи разбираются!
А ЧТО СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ИНОСТРАНЦЕВ! Аудитор говорит трудовые договоры с иностранцами хранят 5 лет...

...ну а что со сроками хранения документов???

Здравствуйте други!!!
Проконсультируйте, желательно со ссылкой на норм. акты, какой НДФЛ берется с иностранного рабочего? (раньше 13% или 30% было, в зависимости от срока работы)
И какой срок хранения кадровой документации на иностранных работников (в частности ТД?)
Заранее благодарю и желаю успехов!!!

Здравствуйте Друзья!!!
Вопрос такой...
Предыдущая запись об увольнении ошибочна (сама неправильна и в конце нет подписи увольняющего и увольняемого...просто запись и печать)
А ДАЛЕЕ НОВАЯ ЗАПИСЬ о приеме!!! Правильная. Нам надо ИСПРАВИТЬ НЕПРАВИЛЬНУЮ ПРЕДЫДУЩУЮ!!!
HELP!!! MAYDAY!!! SOS!!!
Заранее БЛАГОДАРЮ!!!

Под местом постоянной работы следует понимать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. Согласно ст. 57 ТК РФ условием, обязательным для включения в трудовой договор, является в том числе и место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Понятие служебной командировки раскрывается в ст. 166 ТК РФ: это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В Положении о командировках отдельно оговорено, что поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
...может я перегрузил вас немного, но смысл будет понятен после ознакомления с Полож. о командировках и с ТК.
...многое зависит от должности работника...

Спасибо Феллини! Начальство думает, что СНГ-рабочие-это дёшево и по старинке надеется на "авось" в плане законодательства...

Здравствуйте Друзья! У нас может возникнуть необходимость принять СНГ-граждан. Дипломы ВУЗ и трудовые- ин.язык...Как быть? И стоит ли "заморачиваться"? Заранее благодарю!!!

Здравствуйте Друзья! У нас может возникнуть необходимость принять СНГ-граждан. Дипломы ВУЗ и трудовые- ин.язык...Как быть? И стоит ли "заморачиваться"? Заранее благодарю!!!

Как считать, прерывный ( непрерывный) и как вообще всё знать про стаж?!