Как быть человек пришел устраиваться по внешнему совместительству. Сделали приказ о приеме, зарегистрировали заявление, приказ, договор о материальной ответственности, то, что он ознакомлен с ЛНА предприятия. Он вечером сообщил, что увольняется. Как быть? Может аннулировать записи? Можно ли написать, что они были ошибочно внесены?
Уволился в день приема
Уволился в день приема
01.09.2009 20:21:44 | |
02.09.2009 01:19:12 договор заключался в понедельник, а фактически приступить к работе он должен был во вторник | |
02.09.2009 08:19:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.09.2009 08:36:19 Приказ . действие приказа № считать не действительным т.к. работник не приступил к работе | |
02.09.2009 13:30:05 Подскажите, что работник должен написать в заявлении (что он не приступит к работе)? | |
02.09.2009 13:32:18 Надежда Бекетова, вы знаете, у меня был такой сотрудник, заявлений он не писал. При проверке никаких заявлений не требовали. Приказ само собой. | |
02.09.2009 13:36:23 П Р И К А З № 30-К «11» февраля 2008 г. г. Москва «Об отмене приказа (распоряжения) о приеме на работу Кузнецова К.С.» В связи с невыходом на рабочее место Кузнецова Константина Сергеевича П Р И К А З Ы В А Ю: 1.Трудовой договор № 17/2008 от 11 февраля 2008 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью "Ромашка" и гражданином Кузнецовым Константином Сергеевичем считать недействительным. 2.Приказ (распоряжение) № 25-К от 11 февраля 2008 года о приеме на работу Кузнецова Константина Сергеевича, назначенного на должность менеджера отдела по работе с клиентами считать недействительным. 3.Ведущему инспектору по кадрам отдела по управлению персоналом Ивановой марине Александровне, внести в журналы учета соответствующие записи. генеральный директор С приказом ознакомлен(а) | |
02.09.2009 14:28:00
Поэтому здесь возможно 2 варианта - либо Вы сами фиксируете отказ работника приступить к работе, либо он сам пишет заявление об отказе приступить к работе (это проще оформить, чем актировать его отказ). А форма заявления работника может быть свободной: "Я, __________, заявляю об отказе приступить к работе согласно заключенному со мной трудовому договору № ____ от «___» _________ 2009 года." Ну и по тексту Приказа я бы писала об аннулировании трудового договора, а не о признании его недействительным. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.09.2009 23:15:55
Изменено: - 02.09.2009 23:16:53 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
09.09.2009 10:48:45 А мы могли, издав приказ на прием, не присваивать этому сотруднику табельный номер в первый же день? А после отказа вообще пропустить его, а табельный номер, который должны были ему дать по порядку присвоить другому новому сотруднику? | |
09.09.2009 11:45:01
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.05.2015 10:55:21 Здравствуйте, возникла подобная ситуация. Внесена запись в трудовую. ЧТо делать с этой записью, если сотрудник не приступил к работе? | |
28.05.2015 11:04:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.05.2015 11:22:28
2. Если работник жив и здоров, оформляете документацию (см. выше), а трудовой - № п/п / дата записи/ Запись за №____ недействительна/ Приказ от 00.00.2015 № ___/ Печать, подпись. На руки выдать копию приказа. | |||
28.05.2015 11:27:02
Ну поторопилимсь. Они уже поняли. | |||
28.05.2015 11:44:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему