| Цитата |
|---|
юк пишет:
Поэтому сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.Для того чтобы сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком смогла использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Данной точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен." |
Так она у Вас на полное рабочее время вышла или нет???? Если на полное, то никаких проблем предоставления ЕОО нет.
| Цитата |
|---|
юк пишет:
Вместе с тем Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. |
Так и не получается 2 отпуска никак.
| Цитата |
|---|
юк пишет:
Я вот тоже склонна так думать, но руководитель утверждает, что мы не можем предоставить сотруднице очередной отпуск. " |
Не понятна его логика абсолютно???
Вы же пишите:
| Цитата |
|---|
юк пишет:
У нас работает сотрудница внешний совместитель. |
| Цитата |
|---|
юк пишет:
когда ребенку исполнилось 1,5 года она попросила прервать отпуск по уходу за ребенком не на основном рабочем месте, а у нас (внешнее совместительство). Вышла к нам на работу. |
Так что не вижу проблем. Для Вас она сейчас фактически обычный работник, у неё единственная привилегия в любое время до достижения ребёнком возраста 3 лет, опять по заявлению оформить ОУЗР.
