доплатf за расширенную зону обслуживания , Публикация №732883

Это не просто доплата приказом, это должно оформляться в первую очередь соглашением, в котором ИНДИВИДУАЛЬНО оговаривается размер оплаты. Устанавливать какой-то общий размер доплаты за расширение зоны обслуживания не просто неправильно, а противозаконно.

Статья 60.2. говорит только об одном сроке - 3 дня. Это не изменение ТД, чтобы уведомлять за 22 месяца.

я не супер профи, но для меня это очень странно. оклад (как я понимаю) должен быть одинаков на должности, но могут быть доплаты за образование и т.п. индивидуальные.

Конечно нет. ТК РФ четко регламентирует данный вопрос - СОГЛАШЕНИЕ сторон.

Конечно . Об этом так же говорит ТК РФ (равная оплата за равный труд). Даже не зная этого, но правильно оформляя ШР, невозможно установить разный оклад : в ШР пишем должность, количество единиц и оклад - то есть,для всех единиц оклад по должности один.

Откуда взяли такое понятие "базовый"???? Есть оклад, есть надбавки. Что касается надбавок - опять же, если они будут прописаны в ШР, то ВСЕ единицы ДОЛЖНЫ их получать. Разные надбавки могут устанавливаться индивидуально только по соглашению сторон, оформлением приказа на основании соглашения, а предусмотрены они могут быть Положением об оплате труда по организации.

"Область" для всех едина - ТК РФ. А то, что делают как кому в голову придет - то это не от "области" зависит, а от знаний трудового законодательства.

Вот и беда - у нас в так называемых госучреждениях бардака и нарушений законодательства больше, чем как любят говорить некоторые "в частных лавочках".