Тема форума: Оформление генерального на должность | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 445108
Страницы:1
Ответить
Оформление генерального на должность
 
Подписан ТД с ген.директором: Работодатель - участник Общества; Работник - ген.директор. Подписан приказ о вступлении в должность. А кто должен подписать приказ о приеме на работу по форме Т-1 от лица работодателя? Может участник Общества? И надо ли вносить изменения в форму приказа? (руководитель организации).
 
Цитата
Ирина Соколова пишет:
кто должен подписать приказ о приеме на работу по форме Т-1 от лица работодателя?

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. N 312-ФЗ пункт 1 статьи 40 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2009 г.

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Цитата
Ирина Соколова пишет:
И надо ли вносить изменения в форму приказа? (руководитель организации).

Установленный реквизит оставьте, а новый (председателя общего собрания учредит или полномочного лица) добавьте.
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
Николай Сергеевич, меня смущает только одно, имеет ли право учредитель подписывать приказ о приеме на работу, когда генеральный уже осуществляет свои поломочия, ТД уже подписан. Да, Решение и ТД подписывает участник, приказ о вступлении в должность новый ген.директор, может и приказ о приеме на работу тоже должен подписать ген.директор и как работодатель (уже принял полномочия) и как работник? Извините, но хочется разобраться окончательно.
 
Цитата
Ирина Соколова пишет:
имеет ли право учредитель подписывать приказ о приеме на работу, когда генеральный уже осуществляет свои поломочия,

Существует мнение, что в данном случае не оформляется приказ о приеме на работу,т.к. ген.дир избирается общим собранием, а это не одно и то же с приемом на работу (ст.17,16 ТК РФ). Достаточно протокола общего собрания и ТД. А со дня, когда в ТД гена должен приступить к работе издается приказ о вступлении в должность.
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
Я целиком и полностью согласно с данным мнением, но прием нового сотрудника как-то нужно провести через 1С, а кроме как через приказ о приеме на работу не получается, вот и ломаю голову, как правильно этот документ оформить. Не хотелось бы в будущем каких-либо проблем по этому поводу.
Изменено: Ирина Соколова - 14.04.2009 14:02:46
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл