У меня работник работал по совместительству, затем его на этой же работе решили принять по основному месту работы.Как в таком случае правильно оформить документы? Правильно ли будет через увольнение-прием, или каким-либо другим образом. , Публикация №310166

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
почитайтездесь письмо.

Мы делаем через увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию и затем принимаем на основное место.

Насколько я знаю, нет четкого регламента на проведение подобной процедуры. Применяют 2 способа: 1. через увольнение и прием на основное место работы; 2. Доп.соглашение к трудовому договору.
При первом способе нарушаются права работника - его вынуждают к увольнению, а так же меняется отпускной период, следовательно в очередной отпуск он пойдет не раньше, чем через пол года. При втором способе неудобства возникают у работодателя (сложности в 1С). Каждый кадровик сам выбирает способ, который считает наиболее правильным.